O diagnóstico de necessidades de treinamento identifica carê...

PARECER DA BANCA

Como esclarece Gil (2007), o diagnóstico de necessidades de Treinamento e Desenvolvimento “é um processo para identificar carências de indivíduos ou grupos para a execução das tarefas necessárias para o alcance dos objetivos da organização.”

É concebido como pesquisa que se desenvolve em 3 níveis, a saber:

a) Análise organizacional: consiste na identificação dos níveis de eficiência e eficácia da organização a fim de determinar as formas de treinamento que poderão contribuir para a sua elevação.

b) Análise das tarefas: consiste na identificação das atividades que compõem as tarefas bem como dos requisitos pessoais necessários para o seu desempenho eficaz.

c) Análise dos recursos humanos: consiste na identificação junto aos empregados, dos níveis de conhecimentos, habilidades e atitudes requeridas para a execução das tarefas que executam.

O Diagnóstico de Necessidades de Treinamento – DNT, costuma ser desenvolvido com base em projeto elaborado pelo órgão de treinamento. Os gestores e empregados são apenas fornecedores de informação.

Em face da argumentação apresentada, a Comissão indefere o recurso e ratifica o gabarito oficial.

Letra A e E podem muito bem ser julgadas como a mesma proposta intencional.

P/ os ñ assinantes, Gab. A)

O diagnóstico de necessidades de treinamento identifica carências de indivíduos ou grupos para a execução de tarefas ou alcance dos objetivos da organização. Pela sua natureza envolve análise organizacional, análise das tarefas e análise dos recursos humanos.

análise organizacional,

análise das tarefas e

análise dos recursos humanos.

GABARITO - A

Segundo Chiavenato o Diagnóstico de necessidade de Treinamento se dá:

Por meio da Análise Organizacional;

Por meio da Análise de Recursos Humanos.

Por meio da Análise das Operações e Tarefas.