Acerca da síndrome de esgotamento profissional, denominada d...
Exaustão emocional, despersonalização e diminuição do envolvimento pessoal no trabalho são os três elementos principais que caracterizam essa síndrome.
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A alternativa correta é a C - certo.
A questão aborda a síndrome de burnout, um tema relevante no contexto de Segurança e Saúde no Trabalho. Esta síndrome é um fenômeno identificado principalmente em profissionais que lidam diretamente com pessoas em ambientes de alta pressão emocional, como no setor de saúde, educação e serviços sociais.
A síndrome de burnout é caracterizada por três componentes principais:
- Exaustão emocional: Refere-se ao sentimento de estar emocionalmente esgotado e sobrecarregado.
- Despersonalização: Envolve o desenvolvimento de atitudes negativas, cínicas ou excessivamente distantes em relação aos destinatários do serviço ou ao trabalho em si.
- Diminuição do envolvimento pessoal no trabalho: Significa uma sensação de incompetência e falta de realização pessoal no trabalho.
Portanto, a afirmação dada na questão está correta ao identificar esses três elementos como característicos da síndrome de burnout, tornando a alternativa C - certo a escolha apropriada. Não há alternativas incorretas a serem justificadas neste caso, uma vez que a questão é de julgamento simples.
Compreender a síndrome de burnout é crucial para qualquer profissional, especialmente para aqueles que atuam em áreas que exigem constante interação humana e gerenciamento de estresse. Isso auxilia na identificação precoce e na implementação de estratégias de prevenção e intervenção que podem melhorar o bem-estar e a saúde no local de trabalho.
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Comentários
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A definição do burnout é caracterizada por três dimensões: exaustão emocional, despersonalização e baixa realização pessoal no trabalho (diminuição do envolvimento pessoal no trabalho ).
Fonte: http://www2.unigranrio.br/pos/stricto/mest-adm/pdf/dissertacoes/dissertacao-domingos_bloise.pdf
O burnout é caracterizado por um conjunto de sinais e sintomas físicos e psíquicos, consequentes da má adaptação ao trabalho e com intensa carga emocional e pode estar acompanhado de frustração em relação a si e ao trabalho. A síndrome não é caracterizada pela autopercepção de desgaste emocional e despersonalização.
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