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Q769447 Segurança e Saúde no Trabalho
Um Programa de Prevenção de Riscos Ambientais − PPRA tem sua efetividade constatada quando se verifica a existência de
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A alternativa correta é a D - evidências.

O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) é uma das ferramentas de gestão de segurança e saúde no trabalho previstas pela legislação brasileira, mais especificamente pela NR-9. Ele tem como objetivo antecipar, reconhecer, avaliar e consequentemente controlar riscos que possam afetar a saúde dos trabalhadores.

Para que um PPRA seja considerado efetivo, é essencial que existam evidências de que os riscos foram devidamente identificados, avaliados e controlados. As evidências são as provas concretas de que as medidas propostas no PPRA estão sendo implementadas e surtindo os efeitos desejados sobre a saúde e a segurança dos trabalhadores.

Agora, vamos entender por que as outras alternativas estão incorretas:

A - funcionários treinados: Ter funcionários treinados é importante, mas isso por si só não comprova a efetividade do PPRA. O treinamento é uma parte dos controles, mas não a única evidência de que os riscos estão sendo geridos adequadamente.

B - documentação atualizada: A atualização da documentação é crucial para o acompanhamento do PPRA, mas a existência de documentos atualizados não garante que as medidas de controle estejam sendo efetivas na prática.

C - planilha de registro assinada: Assim como a documentação atualizada, ter registros assinados é um requisito administrativo, mas não demonstra, por si só, a efetividade das ações propostas no PPRA.

E - carta de preposição: Uma carta de preposição pode ser relevante em outros contextos de representação em processos, mas não está diretamente relacionada à avaliação de eficácia do PPRA.

Portanto, a escolha da alternativa D - evidências é a que mais se alinha ao conceito de efetividade no contexto do PPRA, pois as evidências mostram se as ações do programa estão realmente trazendo os resultados esperados.

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Comentários

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Caso a empresa possua o documento-base e não existam evidência de que esteja sendo praticado, o Fiscal do Trabalho entenderá que o Programa não Existe!

Qual a fundamentação teórica?

Evidências?

Sim de constatação da aplicação do PPRA in loco e na Gestão de SST

Masss cadê a fundamentação teórica como afirmado pelo colega?

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