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A alternativa correta para a questão apresentada é: E - errado.

Vamos entender o porquê disso e como a questão aborda o tema de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Competências.

O enunciado menciona que treinamentos comportamentais de curto prazo seriam uma opção eficaz para o desenvolvimento de competências interpessoais. Porém, essa afirmação não está totalmente correta.

Competências interpessoais referem-se a habilidades que permitem a indivíduos interagir de maneira eficaz com outras pessoas, incluindo aspectos como empatia, comunicação, resolução de conflitos, liderança, entre outros. Desse modo, essas competências são essenciais no contexto organizacional porque influenciam diretamente a dinâmica e a eficiência da equipe.

No entanto, treinamentos comportamentais de curto prazo não são suficientes para desenvolver essas competências de forma profunda e duradoura. Isso ocorre porque:

• As competências interpessoais envolvem mudanças de comportamento e de mentalidade, que requerem tempo e prática contínua para serem incorporadas.
• O desenvolvimento de tais competências geralmente precisa de feedback contínuo, coaching e mentoria, que são mais eficazes em programas de longo prazo.
• Treinamentos de curto prazo podem fornecer conhecimento teórico e algumas ferramentas práticas, mas não são suficientes para assegurar a mudança comportamental necessária.

Portanto, a afirmação do enunciado é incorreta porque subestima a complexidade e o tempo necessário para o desenvolvimento eficaz de competências interpessoais. Ela sugere uma solução rápida para um processo que é, na verdade, contínuo e de longo prazo.

Espero que essa explicação tenha esclarecido o motivo da alternativa correta ser E - errado, e como a questão relaciona-se com conceitos importantes em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Competências. Fique à vontade para perguntar se tiver mais dúvidas!

"Competência interpessoal é a habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais, de lidar com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada uma e à exigência da situação."(Fela, 2002)

A competência técnica para desenvolver busca-se cursos, especializações, experiência e conhecimento literário específico, mas o desenvolvimento da competência interpessoal está na meta primordial no treinamento de laboratório.

Leia mais em: http://www.webartigos.com/artigos/o-desenvolvimento-da-competencia-interpessoal/23299/#ixzz36QiHvM00

Paz de Cristo.

Treinamento é diferente de desenvolvimento. Treinamento é a curto prazo, visando capacitar o funcionário para o cargo que ocupa. Já o desenvolvimento é a longo prazo, buscando criar e aprimorar conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) a longo prazo visando um cargo futuro (promoção).

Só complementando, o Desenvolvimento de competências de curto prazo não é condizente com a eficácia de uma ação... Só seria compatível se estivesse vinculado à eficiência (curto prazo)...