A respeito do processo administrativo e da direção, julgue o...

Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento da Teoria X e Y de McGregor.

Diante disso, vamos a uma breve explicação.

McGregor definiu os empregados diferenciando-os pelo seu comportamento em dois grupos chamados X e Y. Os empregados com comportamento referente ao X eram considerados preguiçosos e desmotivados, lado outro, os empregados relacionados com ao Y são dispostos e motivados para o trabalho.

Ribas (2015), descreve as características de cada grupo, as quais são descritas na tabela abaixo:

gab: Errado

• TEORIA X e Y – Mc Gregor

TEORIA X: TRIPALIUM: Antiga e negativa, baseada na desconfiança. As pessoas detestam o trabalho e procuram evita-lo sempre. São preguiçosos e indolentes, evitam responsabilidade. Não têm ambição ou vontade própria. Resistem as mudanças e preferem ser dirigidas a dirigir

A TEORIA Y: LABORE: Gostam de trabalhar e sentem satisfação em suas atividades. São aplicadas e tem iniciativa. Aceitam responsabilidade. São criativas. Moderna e positiva

Teoria X: Os funcionários não gostam do trabalho e devem ter uma supervisão muito próxima. Não sentem uma motivação natural para o trabalho. Os chefes controlam o trabalho, centralizam as decisões e dá pouca ou nenhuma flexibilidade aos seus funcionários. Não há confiança.

Teoria Y: Os funcionários acham o trabalho algo natural. A supervisão pode ser mais branda. Sentem motivação natural. Os chefes permitem a participação das pessoas, empodera o trabalho, descentraliza as decisões e oferece recompensas sociais e simbólicas. Mais democrático, gosta de desafios.

Teoria X: Pensa mal das pessoas

Teoria Y: Pensa bem das pessoas

Teoria X : Ninguém presta

Teoria Y : Pessoas são competentes e proativas.

GAB ERRADO

A TEORIA X considera que o indivíduo é naturalmente preguiçoso e possui aversão ao trabalho. Para a Teoria X, os indivíduos não gostam de trabalhar, procuram evitar o trabalho, evitam responsabilidades, não têm ambição e resistem às mudanças. O indivíduo trabalha “forçadamente”, apenas pela retribuição financeira. O ser humano é considerado passivo e indolente. Portanto, o indivíduo precisa ser controlado e dirigido.

A TEORIA Y, por sua vez, considera que o indivíduo é naturalmente laborioso e produtivo. Para a Teoria Y, os indivíduos gostam de trabalhar, aceitam responsabilidades e desafios, são criativos, têm iniciativa e sentem satisfação em realizar suas tarefas. O indivíduo é capaz de se autodirigir e autocontrolar.

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FONTE: MEUS RESUMOS

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