A respeito do processo administrativo e da direção, julgue o...

gab: Certo

• TEORIA X e Y – Mc Gregor

TEORIA X: TRIPALIUM: Antiga e negativa, baseada na desconfiança. As pessoas detestam o trabalho e procuram evita-lo sempre. São preguiçosos e indolentes, evitam responsabilidade. Não têm ambição ou vontade própria. Resistem as mudanças e preferem ser dirigidas a dirigir

A TEORIA Y: LABORE: Gostam de trabalhar e sentem satisfação em suas atividades. São aplicadas e tem iniciativa. Aceitam responsabilidade. São criativas. Moderna e positiva

O item está correto. Na teoria X da administração, o estilo de direção é caracterizado por uma visão negativa das pessoas, onde o administrador acredita que os indivíduos têm aversão ao trabalho, falta de ambição e evitam responsabilidades. Nesse estilo, o gerente geralmente adota uma abordagem autoritária e controladora, pois considera que os funcionários precisam de uma supervisão rigorosa para serem produtivos e alcançarem os objetivos organizacionais.

A teoria X e a teoria Y são dois conceitos desenvolvidos pelo psicólogo Douglas McGregor na década de 1960, como parte de seus estudos sobre motivação e comportamento humano no ambiente de trabalho. A teoria Y, por outro lado, possui uma visão mais positiva das pessoas, onde os administradores acreditam que os funcionários são proativos, responsáveis e autodirigidos, o que leva a um estilo de direção mais participativo e colaborativo.

Na teoria X, o administrador pensa que não se deve confiar nas pessoas, porque elas não têm ambição e evitam responsabilidades. Ele não lhes delega responsabilidades porque acredita que elas são dependentes e preferem ser dirigidas.

GAB CERTO

A TEORIA X considera que o indivíduo é naturalmente preguiçoso e possui aversão ao trabalho. Para a Teoria X, os indivíduos não gostam de trabalhar, procuram evitar o trabalho, evitam responsabilidades, não têm ambição e resistem às mudanças. O indivíduo trabalha “forçadamente”, apenas pela retribuição financeira. O ser humano é considerado passivo e indolente. Portanto, o indivíduo precisa ser controlado e dirigido.

A TEORIA Y, por sua vez, considera que o indivíduo é naturalmente laborioso e produtivo. Para a Teoria Y, os indivíduos gostam de trabalhar, aceitam responsabilidades e desafios, são criativos, têm iniciativa e sentem satisfação em realizar suas tarefas. O indivíduo é capaz de se autodirigir e autocontrolar.

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FONTE: MEUS RESUMOS

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