As teorias de liderança buscam compreender a relação do líd...

Alternativa correta: B - dos Traços

As teorias de liderança buscam entender como os líderes influenciam seus seguidores e quais características e comportamentos são mais efetivos em contextos específicos. No contexto da questão apresentada, a teoria que se destaca é a Teoria dos Traços, que enfatiza os atributos natos ou inatos de um líder.

A Teoria dos Traços sugere que certas características pessoais, como carisma, inteligência, autoconfiança e outros atributos inatos, são fundamentais para a eficácia da liderança. A ideia principal é que líderes nascem com estas qualidades e que essas características são responsáveis por sua capacidade de liderança.

Vamos agora discutir as alternativas incorretas para melhor compreensão:

A - Teoria do Comportamento: Esta teoria se concentra nos comportamentos e ações dos líderes em vez de suas características inatas. Os estudos de comportamento de liderança procuram identificar os estilos de liderança mais eficazes, como a liderança autocrática, democrática ou liberal.

C - Teoria Contingencial: A Teoria Contingencial propõe que a eficácia de um líder depende de uma variedade de fatores situacionais. Em vez de focar em características inatas ou comportamentais, essa teoria sugere que a situação específica determina o estilo de liderança mais efetivo.

D - Teoria Humanista: A Teoria Humanista não se aplica diretamente à liderança da forma que a questão sugere. Esta teoria geralmente se concentra no desenvolvimento pessoal e no potencial humano, enfatizando a importância das necessidades humanas e do bem-estar no ambiente de trabalho.

Portanto, a Teoria dos Traços é a resposta correta porque é a única que foca especificamente nos atributos natos que favorecem a ação do líder.

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TEORIA DOS TRAÇOS

• O líder já nasce líder;
• Possuem características inatas;
• Não havia como a liderança ser aprendida e desenvolvida.
• Teoria desacreditada!

A Teoria dos Traços sugere que certas características pessoais, como carisma, inteligência, autoconfiança e outros atributos inatos, são fundamentais para a eficácia da liderança. A ideia principal é que líderes nascem com estas qualidades e que essas características são responsáveis por sua capacidade de liderança.