Acerca da cultura organizacional, julgue o item.O clima orga...

O clima organizacional é o reflexo da motivação dos colaboradores e reflete o quão saudável é a relação da empresa com os profissionais. Quanto mais qualidade tiver o ambiente de trabalho e as estratégias de gestão de pessoas, quanto maior o apoio concedido aos times, melhor será o desempenho das equipes.

gab: Errado

• CLIMA ORGANIZACIONAL

Consiste no conjunto de percepções compartilhadas pelos membros da organização em relação a diversos aspectos da empresa e do ambiente de trabalho. O clima organizacional pode influenciar o comportamento, a satisfação, o desempenho e o grau de motivação dos funcionários.

É a percepção que os membros possuem do AMBIENTE DE TRABALHO

A gestão de clima organizacional é uma forma de mapear o ambiente interno e externo da empresa para, assim, atacar efetivamente os principais focos de problemas e melhorar o ambiente de trabalho.

* ferramenta estratégica que tem como objetivo medir o grau de motivação e satisfação dos funcionários. E essa relação agradável no ambiente de trabalho independe do tamanho da sua empresa.

Gab: Errado

A cultura é "um padrão de assuntos básicos compartilhados que um grupo aprendeu como maneira de resolver seus problemas de integração interna e adaptação externa, e que funciona bem a ponto de ser considerado válido e desejável para ser transmitido aos novos membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação aqueles problemas".

Fonte: Administração nos novos tempos: os novos horizontes em administração/Idalberto Chiavenato - [4ª ed.], pág. 80

Gab: ERRADO

Não tem como clima organizacional ser um padrão, como afirma a questão. O conceito estaria correto se fosse sobre CULTURA, já que os colaboradores compartilham valores básicos.

O clima organizacional pode ser definido como o grau de satisfação dos agentes da organização com os vários aspectos da cultura organizacional.

Enquanto a cultura trata da essência da organização e é relativamente estável, o clima organizacional é a síntese das percepções dos funcionários sobre a organização e o ambiente de trabalho, sendo algo mais temporário. Assim, as mudanças de cultura tendem a ser mais difíceis e demoradas do que a mudança do clima organizacional, que podem ser implementadas em um prazo mais curto.