A propósito do Planejamento da Gestão de Pessoas (GP) no cen...

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Q1200995

Ano: 2010 Banca: IPAD Órgão: SESC-PE

Q1200995 Gestão de Pessoas

A propósito do Planejamento da Gestão de Pessoas (GP) no cenário atual das organizações não é possível considerar que

a subordinação a uma filosofia de ação que considere o Planejamento conservador, otimizante e prospectivo.

O Planejamento estratégico da GP pode favorecer e incentivar o alcance das metas organizacionais

O planejamento da GP deve estar alinhado aos objetivos e demandas das pessoas

Os aspectos fundamentais do Planejamento da GP são basicamente a demanda e o fornecimento de trabalho

Três requisitos interferem no Planejamento da GP, são eles: a rotatividade, o absenteísmo e as mudanças das exigências dos trabalhadores.

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