Ainda que teoricamente distintas, é estreita a relação, do p...

Alguém pode explicar? Marquei errada e não sei como pode estar correta! =/

Da análise dos modelos normativos verificamos que há claras similitudes entre a gestão de pessoal e a gestão de recursos humanos: 1. Ambos os modelos dão importância à necessidade de integração das práticas de gestão de pessoal / gestão de recursos humanos, com os objectivos organizacionais; 2. Ambos os modelos investem nos gestores de linha; 3. Ambos os modelos enfatizam a importância dos indivíduos desenvolverem integralmente as suas capacidades para a sua própria satisfação individual e para darem o seu melhor contributo para o sucesso organizacional; 4. Ambos os modelos identificam como um meio para integrar as práticas de gestão de pessoal/gestão de recursos humanos com os objectivos organizacionais, colocar as pessoas certas no lugar certo. Este é um processo dinâmico, que exige adaptabilidade e flexibilidade dos trabalhadores para se adaptarem às necessidades correntes das organizações inseridas num ambiente dinâmico e em constante mudança 

https://repositorium.sdum.uminho.pt/bitstream/1822/201/2/Disserta%C3%A7%C3%A3o.pdf

Pessoal,

Eu acho que o que torna a questão CORRETA é o fato de abordar uma TENDÊNCIA NORMATIVA. Segundo a norma (lei), faz todo o sentido a convergência de objetivos e interesses dos indivíduos e da organização. São as teorias doutrinárias que refutam essa postura normativa, ao apresentar situações práticas que provam o contrário.

Posso estar errada, por isso disse "Eu acho..." A única certeza que eu tenho é que as questões de Gestão de Pessoas do cespe são as mais estranhas com os gabaritos mais malucos!!!

Não duvide da FCC neste ponto.

ahn? ¬__¬