Em relação ao recrutamento e seleção das pessoas na organiza...

A alternativa correta é C - V, V, V, F.

Afirmativa 1: "Entre as vantagens do preenchimento de cargos com os candidatos internos estão: conhecimento dos pontos fortes e fracos dos candidatos, os funcionários podem ser mais comprometidos com a organização, o moral pode aumentar se virem as promoções como recompensa por lealdade e competência." - Verdadeira.

Esta afirmativa destaca uma série de vantagens do preenchimento de cargos por meio de recrutamento interno. Realmente, essa prática possibilita à organização conhecer melhor os pontos fortes e fracos dos funcionários, promove maior comprometimento e pode aumentar o moral dos colaboradores ao verem promoções como uma recompensa por sua lealdade e competência.

Afirmativa 2: "A recontratação de ex-funcionários tem seu lado positivo visto que são conhecidos e já estão familiarizados com a forma de desenvolver o trabalho; de outro modo, os funcionários desligados podem voltar com atitudes negativas." - Verdadeira.

Esta afirmativa menciona os prós e contras da recontratação de ex-funcionários. É correto afirmar que ex-funcionários podem ser conhecidos e já familiarizados com o trabalho, o que é uma vantagem. No entanto, também existe o risco de que possam retornar com atitudes negativas, que é um ponto a ser considerado.

Afirmativa 3: "A entrevista de seleção inclui as seguintes etapas: planejamento, conexão com o candidato, perguntas ao candidato, conclusão da entrevista e rever os dados." - Verdadeira.

As etapas mencionadas estão corretas e fazem parte de um processo estruturado de entrevista de seleção. Planejamento, conexão inicial, perguntas ao candidato, conclusão da entrevista e revisão dos dados são fases importantes para garantir uma seleção eficiente e justa.

Afirmativa 4: "O recrutamento interno tem como vantagens: a inclusão de novos talentos na organização, a inovação da composição da equipe de trabalho e possibilidade de atualização no estilo e nas tendências do mercado." - Falsa.

Essa afirmativa está incorreta porque as vantagens listadas são mais associadas ao recrutamento externo do que ao interno. Recrutamento interno geralmente não traz novos talentos de fora da organização, nem necessariamente inova a composição da equipe ou atualiza o estilo e as tendências do mercado, pois trabalha com os recursos humanos já disponíveis na empresa.

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