Considerando que o homem se transforma ao transformar a nat...

Alternativa correta: C - acabam influenciando as características individuais de sua identidade enquanto ser humano

Vamos entender por que essa é a alternativa correta e as outras não são.

Enunciado: A questão aborda a transformação do homem por meio do trabalho e como as relações sociais no ambiente de trabalho desempenham um papel nesse processo. Isso exige conhecimento sobre comportamento organizacional, psicologia do trabalho e sociologia.

Alternativa C: "acabam influenciando as características individuais de sua identidade enquanto ser humano" é a correta. O ambiente de trabalho e as relações sociais nele constituídas têm uma influência significativa sobre a identidade e o comportamento dos indivíduos. Pessoas se moldam e se transformam pelas experiências e interações com seus colegas, superiores e subordinados.

Justificativas das alternativas incorretas:

A - "afetam, em pequena medida, o modo de ser e estar no mundo": Esta alternativa está incorreta porque minimiza o impacto profundo que as relações de trabalho têm sobre os indivíduos. O ambiente de trabalho pode mudar significativamente o modo de ser e de se comportar das pessoas, influenciando suas perspectivas, atitudes e até mesmo valores pessoais.

B - "revelam a imutabilidade dos sujeitos, quando diante de desafios": Esta resposta está incorreta porque as relações sociais e as experiências no trabalho geralmente demonstram o contrário: a capacidade das pessoas de adaptarem e transformarem-se diante de desafios. A natureza do trabalho é dinâmica, e isso frequentemente leva a mudanças nos indivíduos.

D - "são inexpressivas no que diz respeito à modelagem do comportamento social": Esta alternativa é inadequada porque subestima o impacto significativo que o ambiente de trabalho e as relações sociais têm na modelagem do comportamento social dos indivíduos. Experiências no trabalho são frequentemente citadas como influências críticas no desenvolvimento pessoal e social.

Resumo: A alternativa C foi escolhida por reconhecer o impacto considerável das relações sociais no ambiente de trabalho sobre a identidade e comportamento dos indivíduos. As outras alternativas subestimam ou descrevem inadequadamente essa influência, tornando-as incorretas.