Julgue os itens subsequentes, em relação à motivação e lider...

Alternativa correta: E - errado.

A questão aborda um aspecto fundamental dentro da gestão de pessoas nas organizações: a importância da confiança entre gestores e suas equipes. Dentro dos estudos de motivação e liderança, a construção de relacionamentos sólidos e baseados em confiança é frequentemente enfatizada como essencial para o sucesso organizacional. Isso porque a confiança propicia um ambiente de trabalho mais harmonioso e seguro, no qual os funcionários sentem-se confortáveis para compartilhar ideias, arriscar e inovar, fatores críticos para o alcance de metas e objetivos.

O gestor que é capaz de estabelecer um relacionamento de confiança com sua equipe amplia a motivação dos colaboradores. Isso ocorre porque um ambiente de confiança tende a aumentar o comprometimento, a cooperação e a comunicação eficaz entre todos. Como resultado, a equipe trabalha de forma mais integrada e eficiente, contribuindo para o alcance mais efetivo das metas estabelecidas pela organização. Portanto, a afirmação de que o desenvolvimento de relacionamentos de confiança entre o gestor e sua equipe não é considerado um fator relevante para o alcance de metas organizacionais está errada, pois a teoria e a prática gerencial moderna demonstram justamente o oposto.

Além disso, teorias contemporâneas de liderança, como a Liderança Transformacional, enfatizam que líderes eficazes são aqueles capazes de inspirar e motivar seus seguidores, estabelecendo uma visão clara e construindo relações de confiança. Essa confiança mútua entre líder e liderados é, portanto, um pilar para a liderança eficaz e para a motivação sustentada dos membros de uma equipe.

Em suma, a confiança é um elemento-chave para a motivação e a liderança eficaz, e sua presença é fundamental para a realização das metas organizacionais. Por isso, a alternativa correta é E - errado.

ERRADO.

O desenvolvimento de relacionamentos de confiança entre o gestor e sua equipe É considerado um fator relevante para o alcance de metas organizacionais.

A confiança é uma expectativa positiva de que a outra parte não assumirá riscos para a organização. Ou seja, agirá de forma íntegra, competente, consistente, leal... Dessa forma, esses atributos permitem que sejam relevantes o alcance das metas organizacionais e, não o contrário, como a questão afirmou. Por isso, foi considerada errada!

Errado. espera-se que o ocupante de um cargo de chefia consiga influenciar as pessoas para que elas busquem a realização dos objetivos organizacionais com “boa vontade”. O problema é que nem sempre isso acontece, então muitos chefes terminam não sendo verdadeiros líderes. “LABOR OMINIA VINCIT IMPROBUS” – O TRABALHO PERSISTENTE VENCE TUDO

ERRADO.

O desenvolvimento de relacionamentos de confiança entre o gestor e sua equipe é considerado um fator relevante para o alcance de metas organizacionais.

Gab: ERRADO

O Líder por si só NÃO motiva, mas INFLUENCIA no processo de motivação. Por ser um fator intrínseco, a motivação é ativada ou desenvolvida a partir da vontade e noção do agente. Com isso, é correto dizer que um Líder busca desenvolver ou quebrar barreiras exercendo confiança entre sua equipe, sendo, portanto, relevante e necessário ao exercício das atividades.

Meus resumos.

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