Recurso gerencial que prevê o processo de transferência de ...

Gabarito: E - delegação

A questão aborda um conceito fundamental em Administração Geral, especificamente no campo de Organizações, Sistemas e Métodos (OSM). Vamos analisar por partes para entender melhor.

O enunciado menciona um recurso gerencial que envolve a transferência de determinado nível de autoridade de um chefe para seu subordinado, criando um compromisso correspondente pela execução da tarefa. Essa definição é clássica na administração e se refere ao conceito de delegação.

Vamos explorar os termos importantes:

Autoridade: É o poder legítimo que um chefe possui para tomar decisões e comandar seus subordinados.

Delegação: Quando um chefe transfere parte de sua autoridade para um subordinado, permitindo que ele tome decisões e execute tarefas específicas. Essa ação vem acompanhada da responsabilidade pelo cumprimento dessas atividades.

Agora, veja um breve comentário sobre as outras alternativas para que fique claro por que não são a resposta correta:

A - empoderamento: Refere-se ao processo de dar mais autonomia e poder para os empregados de todos os níveis, para que possam tomar decisões e resolver problemas sem depender da hierarquia. Embora relacionado, não se refere especificamente à transferência formal de autoridade.

B - desconcentração: Significa a dispersão de atividades ou funções dentro de uma organização, mas não envolve necessariamente a transferência de autoridade específica de um chefe para um subordinado.

C - descentralização: É um processo mais amplo de distribuição do poder de decisão em vários níveis hierárquicos dentro da organização, mas não se restringe à relação direta entre um chefe e seu subordinado.

D - dispersão: Refere-se à distribuição de recursos ou funções em diferentes locais ou unidades, mas não está relacionado à transferência de autoridade.

Portanto, a alternativa correta é a delegação (Alternativa E), pois trata-se exatamente do processo de transferir autoridade e responsabilidade de um chefe para um subordinado, conforme descrito na questão.

Espero que essa explicação tenha sido clara e ajudado a entender o conceito de delegação. Se tiver qualquer dúvida, estou à disposição para esclarecer!

Descentralização: É o processo de colocar mais responsabilidade próxima à base da pirâmide organizacional e menos próxima do centro de poder >>>> tendência moderna de organização. Muda a estrutura e é permanente.

Delegação: Processo de transferência de competência para alguém hierarquicamente inferior de modo que a tomada de decisão e ações sejam mais ágeis e eficazes.Ocorre através de ato do superior mediante documento formal quando necessário. É transitória.

Delegação é a atribuição a um subordinado da responsabilidade de planejar, decidir ou executar uma tarefa.

Na delegação de competência, a autoridade que delega continua responsável pela tarefa que foi repassada para o subordinado. Enquanto isso, na descentralização, tanto a competência quanto a responsabilidade são entregues a uma parte específica da organização por meio da própria estrutura organizacional, sendo visível em questões como organogramas, funcionogramas, regimentos internos, etc

Fonte: Estrategia concursos

O que significa delegação de autoridade?

Delegar significa transferir a autoridade e a responsabilidade de um membro da organização para outro. Normalmente, de um líder para um de seus liderados.

Mas

Mantém a responsabilidade com quem a delegou.

Gab. E

Descentralização

Ocorre a transferência da autoridade e da responsabilidade, de modo permanente

Não é necessário que haja hierarquia entre as partes envolvidas.

Delegação

Ocorre a transferência da autoridade. A responsabilidade continua sendo da pessoa que delegou.

É necessário que haja hierarquia entre as partes envolvidas no processo de delegação. A delegação é feita para alguma pessoa hierarquicamente inferior.