O comprometimento está intimamente relacionado com a motiva...

A alternativa correta é: E - Trabalho em si.

A questão aborda a Teoria dos Dois Fatores, proposta por Frederick Herzberg, um importante pesquisador da Teoria das Relações Humanas. Esta teoria é uma das mais relevantes dentro da abordagem humanística, pois foca na motivação dos colaboradores e como isso impacta o ambiente de trabalho.

Herzberg identificou que existem dois grupos de fatores que influenciam a motivação no trabalho: os fatores motivacionais e os fatores higiênicos:

• Fatores Motivacionais: Relacionam-se ao conteúdo do trabalho em si e são responsáveis pela satisfação dos colaboradores. Exemplos incluem: reconhecimento, realização, responsabilidade, crescimento e o trabalho em si.
• Fatores Higiênicos: Relacionam-se ao contexto do trabalho. Estes fatores podem prevenir a insatisfação, mas não são capazes de motivar por si só. Exemplos incluem: políticas de administração de recursos humanos, condições físicas e segurança, estilo de liderança e relações pessoais.

Explicação para a alternativa correta:

A alternativa E - Trabalho em si é a correta porque o trabalho em si é um dos fatores motivacionais mencionados por Herzberg. Este fator refere-se ao sentido de realização e satisfação que o colaborador sente ao desempenhar suas tarefas, sendo intrinsecamente motivador.

Comentários sobre as outras alternativas:

• A - Políticas de administração de recursos humanos: Este é um fator higiênico. Ele pode prevenir a insatisfação, mas não é um fator que motiva os colaboradores.
• B - Condições físicas e segurança do trabalho: Também um fator higiênico, relacionado ao ambiente de trabalho, que pode evitar a insatisfação mas não gera motivação.
• C - Estilo de liderança: Este é outro fator higiênico. A liderança pode influenciar o ambiente de trabalho, evitando insatisfações, mas não é um fator motivacional conforme Herzberg.
• D - Relações pessoais: Este aspecto é considerado um fator higiênico. Boas relações podem evitar conflitos e insatisfações, mas não são suficientes para motivar os colaboradores.

Compreender a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg é essencial para responder questões relacionadas à motivação no ambiente de trabalho, um tema recorrente em provas de concursos públicos na área de Administração.

GAB: E

A teoria de Herzberg divide-se em 2 fatores:

- Higiênicos: Relacionados ao ambiente de trabalho. Também chamdos de fatores EXtrinsicos ou profiláticos, uma vez que evitam a INsatisfação e DESmotivação. Incluem aspectos tais como a remuneração, relações pessoais, condições físicas de trabalho, qualidade de supervisão, politicas publicas. 

- Motivacionais: Relacionados ao próprio trabalho (corrobora o gabarito ser trabalho em si). Também chamados de fatores INtrinsicos, uma vez que a presença deles proporciona um estado de satisfação, gerando motivação. Incluem aspectos tais como oportunidade de crescimento na empresa, reconhecimento pessoal, promoção, responsabilidades e realizações.

 a)Políticas de administração de recursos humanos.  ( Fator Higiênico - EXTRINSECO) 

 b)Condições físicas e segurança do trabalho. ( Fator Higiênico - EXTRINSECO)

 c)Estilo de liderança. ( Fator Higiênico - EXTRINSECO)

 d)Relações pessoais. ( Fator Higiênico - EXTRINSECO)

 e)Trabalho em si.  ( Fator Motivacional - INTRÍNSECO) GABARITO

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RESUMINHO:

( Fator Higiênico - EXTRINSECO) : Não se relaciona com o indivíduo, mas com o seu ambiente de trabalho. Ou seja, os fatores externos que estão ao redor do indivíduo.
( Fator Motivacional - INTRÍNSECO): Está relacionado com o cargo e as suas atruições, ou seja, ao indivíduo dentro do cargo.

Fatores Motivadores
Crescimento pessoal 
Conteúdo do trabalho
Exercício da responsabilidade
Reconhecimento
Realização

Fatores Higiênicos
Salários
Relacionamentos pessoais
Condições de trabalho
Supervisões
Segurança
Politicas da empresa

LETRA E

TEORIA DOS 02 FATORES DE HERZBERG: OS FATORES QUE LEVAM À SATISFAÇÃO SÃO DIFERENTES DOS QUE LEVAM À INSATISFAÇÃO.

FATORES MOTIVACIONAIS: SÃO INTRÍNSECOS. RELACIONADOS COM O RECONHECIMENTO DAS PESSOAS,O CONTEÚDO DO TRABALHO, A POSSIBILIDADE DE CRESCIMENTO PROFISSIONAL.

FATORES HIGIÊNICOS: SÃO EXTRÍNSECOS. INFLUENCIAM A INSATISFAÇÃO, GERAM A INSATISFAÇÃO SE FOREM NEGATIVOS. EX. CONDIÇÕES DE TRABLHO, REMUNERAÇÃO, SEGURANÇA, RELAÇÕES PESSOAIS, POLÍTICA DE EMPRESA E SUPERVISÃO.

piades