No campo da Administração, o estruturalismo propõe que, na
sociedade moderna e industrializada, os indivíduos participem
em vários sistemas sociais, desempenhando, simultaneamente,
diferentes papéis sociais. Para inserirem-se nos sistemas sociais,
os indivíduos são capazes de negociação política e desenvolvem
estratégias diversas em busca de seus interesses pessoais. Assim,
a ação humana não é determinada pelas regras e estruturas
organizacionais – que apenas induzem comportamentos e
estruturam os jogos de poder – e há sempre uma margem de
manobra para a elaboração de estratégias de ação. Dessa forma,
o conceito de ser humano proposto pelo estruturalismo enfatiza,
entre outros aspectos, a dimensão política do ator social.
Esse conceito marca uma evolução importante nas teorias de
administração e é conhecido como:

Question

No campo da Administração, o estruturalismo propõe que, na
sociedade moderna e industrializada, os indivíduos participem
em vários sistemas sociais, desempenhando, simultaneamente,
diferentes papéis sociais. Para inserirem-se nos sistemas sociais,
os indivíduos são capazes de negociação política e desenvolvem
estratégias diversas em busca de seus interesses pessoais. Assim,
a ação humana não é determinada pelas regras e estruturas
organizacionais – que apenas induzem comportamentos e
estruturam os jogos de poder – e há sempre uma margem de
manobra para a elaboração de estratégias de ação. Dessa forma,
o conceito de ser humano proposto pelo estruturalismo enfatiza,
entre outros aspectos, a dimensão política do ator social.
Esse conceito marca uma evolução importante nas teorias de
administração e é conhecido como: Alternativa A: homem social; Ou Alternativa B: homem complexo; Ou Alternativa C: homem funcional; Ou Alternativa D: homem racional; Ou Alternativa E: homem organizacional.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [E] homem organizacional.  A alternativa correta é a E - homem organizacional.

Para compreender o porquê desta ser a alternativa correta, é importante mergulhar um pouco mais na abordagem estruturalista dentro do campo da Administração. O estruturalismo surge como uma resposta à necessidade de se compreender as organizações como entidades complexas, onde os indivíduos desempenham múltiplos papéis e estão inseridos em uma teia de interações sociais e políticas. Ele reconhece que as estruturas organizacionais influenciam, mas não determinam completamente, os comportamentos humanos. Os indivíduos possuem a capacidade de usar a negociação e estratégias pessoais para atuar dentro dessas estruturas.

O conceito de "homem organizacional" reflete essa visão, enfatizando que os membros de uma organização são atores sociais que possuem uma dimensão política, ou seja, eles são capazes de exercer poder e influência, lidar com conflitos e interesses, e negociar em busca de seus objetivos pessoais e coletivos. Este conceito se diferencia de visões anteriores da administração, como o "homem social", associado à Teoria das Relações Humanas, que enfatiza a importância das necessidades sociais dos trabalhadores, ou o "homem racional" da Teoria Clássica, que vê o ser humano como um agente econômico que busca maximizar sua utilidade de forma racional.

Portanto, o "homem organizacional" é aquele que, mesmo inserido em uma estrutura formal e burocrática, mantém sua autonomia e habilidade para navegar as complexidades da vida organizacional. Ele é capaz de trabalhar em diversas frentes, cuidando tanto de seus interesses pessoais quanto dos objetivos da organização. Este conceito é fundamental para entender a abordagem estruturalista que reconhece a organização como um campo de forças que são constantemente moldadas e remodeladas pela ação e interação dos indivíduos.

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