A fim de agregar valor à organização, as estratégias de recu...

A fgv fez uma questão semelhante >>> https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/questoes/7a90482d-18

Área Estratégica de GP - Admissão

Estratégia Conservadora e defensiva

· Recrutamento interno

· DRH decide sobre seleção

·  Ênfase nas qualificações técnicas

- Processo formal de admissão e socialização

Estratégia prospectiva e ofensiva

· Recrutamento externo

· Gerente decide sobre seleção

·  Adequação da pessoa à cultura

- Processo informal de admissão e socialização

d

Não conseguir entender nem a pergunta.

A fim de agregar valor à organização, as estratégias de recursos humanos devem estar articuladas às estratégias organizacionais.

Assim, uma organização que atua em um ambiente dinâmico e adota estratégia de negócio prospectiva e ofensiva deve ter sua estratégia de RH relativa aos processos de recrutamento e seleção (obtenção de recursos humanos) voltada para:

Resposta: D

Explicação:

1) Você já elimina a "A" e "B", visto que o foco está em descobrir, primeiramente, qual o tipo de recrutameto;

2) Falou em ambientes dinâmicos: Recrutamento Externo, visto que o recrutamento interno é mais utilizado pra ambientes estáveis. Fica a alternativa "D" e "E";

3) Falou em estratégia ofensiva: Descentralização, visto que a centralização poderá burocratizar as decisões que são tomadas pelos chefes, de forma que, a descentralização trará mais autonomia na execução das atividades e decisões ofensivas por parte dos departamentos.