A empresa X adota um método de avaliação de desempenho bast...

Escolha forçada

Consiste na avaliação dos indivíduos através de frases descritivas de determinado tipo de desempenho em relação às tarefas que lhe foram atribuídas, entre as quais o avaliador é forçado a escolher a mais adequada para descrever os comportamentos do avaliado.

Este método busca minimizar a subjetividade do processo de avaliação de desempenho.

Comparação por pares

Também conhecida como comparação binária, faz uma comparação entre o desempenho de dois colaboradores ou entre o desempenho de um colaborador e sua equipe, podendo fazer o uso de fatores para isso.

É um processo muito simples e pouco eficiente, mas que se torna muito difícil de ser realizado quanto maior for o número de pessoas avaliadas.

fonte: https://blog.softwareavaliacao.com.br/tipos-de-avaliacao-desempenho/

Escolha Forçada

Método: Blocos de Frases/Frases descritivas

Vantagens:

Elimina -->

• Efeito Halo (generalização)
• Subjetividade do AVALIADOR e
• Superficialidade

Desvantagens:

1. Complexo
2. Dificuldade na retroação,
3. Dificuldade na comparação,
4. Sem visão global/sistêmica.

Informação extra que pode ser diferencial: MÉTODO QUE NÃO DEPENDE DE PRÉVIO PREPARO DOS AVALIADORES.