No que se refere ao trabalho em equipe: “______: é uma resp...

A alternativa correta para a questão é B - Avaliação de desempenho.

Avaliação de desempenho é uma responsabilidade gerencial essencial que envolve a monitorização regular do trabalho realizado pela equipe e por cada um de seus membros, comparando os resultados alcançados com os resultados esperados. Este processo é crucial para identificar áreas de melhoria, fornecer feedback construtivo e alinhar os objetivos pessoais com os organizacionais.

Para entender melhor, vamos analisar as alternativas incorretas:

A - Medição: Embora a medição seja um componente da avaliação de desempenho, ela é apenas uma parte do processo. A medição se refere à quantificação dos resultados, enquanto a avaliação de desempenho abrange uma análise mais ampla, incluindo feedback e desenvolvimento.

C - Controle: O controle é uma função gerencial que visa garantir que as atividades sejam realizadas conforme os planos. No entanto, o termo não se aplica especificamente à monitorização e comparação de desempenhos individuais e de equipe com os resultados esperados.

D - Recrutamento e seleção: Este processo refere-se à atração e escolha de candidatos para um cargo. Não tem relação direta com a monitorização contínua do desempenho dos empregados.

E - Processo: O termo processo é muito genérico e pode se referir a qualquer sequência de atividades ou procedimentos. Ele não descreve a ação específica de monitorar e comparar o desempenho com os resultados esperados.

Portanto, a alternativa que melhor preenche a lacuna, considerando a descrição fornecida, é a Avaliação de Desempenho, pois é a prática gerencial que efetivamente se encaixa na definição dada na questão.

A avaliação de desempenho é uma ferramenta utilizada pelo RH, mais especificamente pela área de gestão de pessoas, para mensurar a performance das pessoas colaboradoras ou áreas de uma empresa. Ela pode ser realizada periodicamente, de acordo com as necessidades da organização



A avaliação de desenvolvimento não é uma forma de controle ?

Gab.: CERTO

“A avaliação de desempenho é uma responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe e de cada membro e os resultados alcançados para compará-los com os resultados esperados” (CHIAVENATO, 2011, p. 146).

GAB B

Segundo Chiavenato a AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO consiste na análise e mensuração sistemática do desempenho de cada indivíduo na organização, levando em consideração as atividades desempenhadas, as metas estipuladas, os resultados a serem alcançados e o potencial de desenvolvimento. Nesse processo, é possível julgar quantitativa e qualitativamente as qualidades e a contribuição do indivíduo na organização.

A  AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e do seu potencial de desenvolvimento.

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FONTE: MEUS RESUMOS

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Questão capciosa!