Os processos de recrutamento e seleção de pessoas são fundam...

Alternativa correta: C - certo

Vamos entender por que a alternativa "C" está correta.

Os processos de recrutamento e seleção de pessoas são etapas críticas na gestão de pessoas. Esses processos garantem que as organizações, sejam públicas ou privadas, escolham os candidatos mais adequados para as vagas disponíveis, evitando assim a ocupação de cargos baseada em interesses particulares ou coletivos.

Para garantir que o processo de seleção seja eficaz, é essencial que ele utilize procedimentos avaliativos convergentes com os desempenhos exigidos dos futuros ocupantes do cargo. Isso significa que os métodos de avaliação (como testes, entrevistas, dinâmicas de grupo, etc.) devem estar alinhados com as competências e habilidades necessárias para o cargo.

Por exemplo, se uma organização busca um gerente de projetos, o processo de seleção deve incluir avaliações que verifiquem as competências de gestão de projetos, liderança e habilidades de comunicação. Esse alinhamento entre avaliação e exigências do cargo é fundamental para selecionar candidatos com a aptidão adequada para a função.

Então, a alternativa "C" está correta porque destaca a importância de utilizar procedimentos avaliativos que estejam de acordo com as exigências do cargo, garantindo assim a seleção de candidatos aptos.

Explicação das alternativas incorretas:

Nesse caso específico, não há alternativas incorretas fornecidas para análise. No entanto, é importante lembrar que outras alternativas poderiam abordar aspectos inadequados do processo de seleção, como a falta de alinhamento entre avaliação e requisitos do cargo, o uso de critérios subjetivos ou discricionários, ou a ausência de procedimentos padronizados.

Em resumo, o cerne da questão está na importância do alinhamento entre os métodos de avaliação e as exigências do cargo. Isso ajuda a assegurar que os candidatos selecionados tenham as competências e habilidades necessárias, contribuindo para um desempenho eficaz e eficiente na função.

Os procedimentos de avaliação devem ser compatíveis (convergentes) como o perfil que se busca do candidato e as habilidades exigidas. Cargos de natureza mais complexa exigem processos seletivos mais detalhados. Já para contratar uma pessoa com funções de limpeza, por exemplo, não há que se exigir prova de títulos.

Em adendo ao colega Ítalo, infelizmente temos que lidar com a extrema subjetividade do CESPE ao formular questões de Administração Geral ou temas correlatos como é o caso de Gestão de Pessoas. Ademais, não é incomum que a banca pegue um livro de 1980, página 452, parágrafo 3º, 2ª linha e pegue uma frase que nem se usa mais para formar uma pergunta.

Assim, a nós só resta uma coisa nessas provas: fé, força e sorte... (retirei a palavra foco intencionalmente, pois não adianta muito nessa disciplina se a banca for o CESPE).

SELEÇÃO é a atividade que busca, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. Resumidamente, seleção é escolher o melhor candidato para o preenchimento do cargo.