Com relação à entrevista de seleção não é correto afirmar:

A alternativa D é a correta, pois é a única afirmação que não está adequada ao contexto de uma entrevista de seleção.

Em uma entrevista de seleção, o objetivo é obter o máximo de informações relevantes sobre o candidato, permitindo que ele se expresse com liberdade. Vamos analisar cada uma das alternativas:

A - As perguntas que requerem respostas do tipo sim ou não devem ser evitadas porque desencorajam o candidato a falar.

Essa é uma afirmação correta. Perguntas fechadas, que resultam em respostas curtas como "sim" ou "não", limitam a comunicação e não exploram profundamente o perfil do candidato. Entrevistadores devem, preferencialmente, utilizar perguntas abertas para incentivar o candidato a se expressar mais detalhadamente.

B - Não devem ser feitas perguntas que induzam a respostas predeterminadas.

Também está correta. Perguntas que induzem respostas não refletem verdadeiramente o que o candidato pensa ou sente, e podem distorcer a avaliação do entrevistador. É importante formular perguntas de maneira neutra.

C - As perguntas devem ter um propósito definido.

Essa afirmação é correta. Um processo de entrevista eficaz é estruturado, e cada pergunta deve ter um objetivo claro, seja para avaliar competências técnicas, comportamentais ou alinhamento cultural.

D - A liberdade de expressão do candidato deve ser restringida.

Esta é a alternativa incorreta e, portanto, a que responde adequadamente à questão. Em uma entrevista de seleção, é importante que os candidatos tenham liberdade de expressão para que possam mostrar suas verdadeiras capacidades e personalidades. Restringir essa liberdade pode levar a uma avaliação imprecisa e injusta.

E - As perguntas devem ser formuladas uma de cada vez.

Correta. Fazer várias perguntas de uma só vez pode confundir o candidato e dificultar a comunicação clara. Perguntas devem ser feitas de forma organizada, uma de cada vez, para permitir respostas completas e focadas.

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