Julgue o item abaixo, acerca de recrutamento e seleção.Após ...

A alternativa correta é Errado (E).

Vamos entender por que essa é a resposta correta:

O tema central da questão é o recrutamento e seleção, especificamente recrutamento interno. Esse processo envolve a busca de candidatos dentro da própria organização para preencher uma vaga.

A questão sugere que, após a comparação entre os candidatos, a unidade responsável pela seleção deve indicar os candidatos aprovados ao setor requisitante e que este setor estaria obrigado a aceitar a indicação.

Vamos analisar isso em detalhe:

No processo de recrutamento interno, a seleção dos candidatos geralmente é feita considerando aqueles que já trabalham na organização e que possuem o perfil e as competências necessárias para a vaga. A seleção pode envolver testes, entrevistas, avaliação de desempenho anterior, entre outros métodos.

No entanto, a responsabilidade de indicar os candidatos aprovados não implica que o setor requisitante esteja obrigado a aceitar essas indicações. Mesmo que a unidade de seleção recomende determinados candidatos, a decisão final sobre a contratação ou alocação de um funcionário para uma nova posição é, em última instância, do setor requisitante. Eles podem ter outras considerações e critérios adicionais para tomar a decisão final.

Portanto, a premissa de que o setor requisitante está vinculado e obrigado a aceitar a indicação é incorreta. O setor requisitante costuma ter a liberdade de escolher entre os candidatos recomendados, ou mesmo de solicitar uma nova rodada de seleção se nenhum dos candidatos atender plenamente às suas necessidades.

Assim, a afirmação dada na questão está Errada porque ela pressupõe uma obrigatoriedade que não existe no processo de recrutamento e seleção, especialmente no contexto de recrutamento interno.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer o motivo pelo qual a alternativa correta é Errado (E). Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais detalhes, estarei à disposição!

...e outra, nenhum candidato é aprovado em recrutamento, visto que o papel do recrutamento é chamar as pessoas, para depois a seleção fazer o papel de aprovar ou reprovar...

Após processo de comparação, cabe à unidade responsável pela seleção indicar ao setor requisitante os candidatos aprovados em recrutamento interno que apresentem aptidões para ocupar determinada vaga, estando esse setor vinculado à indicação, ou seja, obrigado a aceitá-la.

Após processo de comparação, cabe à unidade responsável pela seleção indicar ao setor requisitante os candidatos aprovados em recrutamento interno que apresentem aptidões para ocupar determinada vaga, não havendo vinculo à indicação, ou seja, o setor decide se irá aceitá-la.

Transformando Questões! #EMaiNadaHau

NÃO TERIA COMO O CANDIDATO SER "APROVADO" NO RECRUTAMENTO SABENDO QUE SE TRATA DE UM PROCESSO QUE VISA APENAS A ATRAIR CANDIDATOS POTENCIALMENTE QUALIFICADOS INTERNA OU EXTERNAMENTE À ORGANIZAÇÃO. A APROVAÇÃO É FEITA NO PROCESSO DE SELEÇÃO, POIS TRATA-SE DE UM PROCESSO DE COMPARAÇÃO ENTRE A DESCRIÇÃO DO CARGO E OS PADRÕES DE DESEMPENHO COM AS INFORMAÇÃOES DO CANDIDATO, PARA A TOMADA DE DECISÃO. 

PROCESSO VISTO DE FORMA AMPLA:

SETOR DE PRODUÇÃO -> RECURSOS HUMANOS -> RECRUTAMENTO -> SELEÇÃO -> RECURSOS HUMANOS -> SETOR DE PRODUÇÃO.

QUANDO O CANDITADO CHEGA AO SETOR DE PRODUÇÃO, NADA IMPEDE DE ELE SER REMANEJADO PARA OUTRO SETOR MAIS APROPRIADO, OU SEJA, O SETOR DE PRODUÇÃO NÃO É OBRIGADO A ACEITÁ-LO, UMA VEZ QUE SÓ É POSSÍVEL ANALISAR, DE FORMA MAIS PRECISA, A CAPACIDADE DO INDIVÍDUO DURANTE A EXECUÇÃO DA ATIVIDADE, E NÃO DURANTE O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.

GABARITO ERRADO

Cabe ao gerente de linha a escolha final do candidato, não sendo obrigado a aceitar a indicação da área responsável pela seleção.