Em relação aos aspectos trabalhistas e previdenciários do ne...

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Q2721595 Medicina

Em relação aos aspectos trabalhistas e previdenciários do nexo causal entre a doença e o afastamento ao trabalho, a classificação de Shilling estabelece como as doenças do grupo I:

Alternativas

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A alternativa correta é a D. Vamos entender melhor o porquê.

A questão aborda a classificação de Shilling, que é um modelo utilizado para diferenciar as doenças relacionadas ao trabalho, considerando o nexo causal entre a doença e o ambiente laboral.

Alternativa D: Esta é a correta. Ela descreve as doenças em que o trabalho é causa necessária. Isso significa que, sem o fator trabalho, a doença não teria ocorrido, como acontece com as doenças profissionais (stricto sensu) e as intoxicações agudas de origem ocupacional. Nesses casos, o nexo causal é claro e direto.

Alternativa A: Incorreta. Aqui, são citadas doenças comunitárias infectocontagiosas sem relação com o ambiente de trabalho. Essas não estão diretamente conectadas ao conceito de doenças do grupo I, onde o trabalho seria um fator causal.

Alternativa B: Incorreta. Esta opção aborda doenças em que o trabalho pode agravar uma condição já existente, mas não é a causa necessária. Ela se aproxima das doenças do grupo II, onde o trabalho é provocador ou agravador, mas não indispensável para o surgimento da doença.

Alternativa C: Incorreta. Descreve doenças em que o trabalho não atua como causador ou agravador. Isso seria mais aplicável a doenças alheias ao contexto ocupacional, sem nexo causal aparente com o trabalho.

Alternativa E: Incorreta. Fala sobre doenças em que o trabalho pode ser um fator de risco, mas não necessário, com um nexo causal de natureza epidemiológica. Isso também se desvia do grupo I, pois aqui o trabalho não é absolutamente necessário para a manifestação da doença.

É fundamental compreender essas distinções para identificar corretamente a classificação das doenças relacionadas ao trabalho, especialmente em concursos que tratam de aspectos trabalhistas e previdenciários.

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questão sobre aspectos trabalhistas, previdenciários e classificação de Shilling

alternativa correta: D) Doenças em que o trabalho é causa necessária, tipificadas pelas doenças profissionais, stricto sensu, e pelas intoxicações agudas de origem ocupacional.

justificativa

A classificação de Shilling organiza as doenças ocupacionais em grupos de acordo com o papel do trabalho em sua etiologia. O grupo I é caracterizado pelas doenças em que o trabalho é considerado causa necessária, sendo essencial para o desenvolvimento da condição. Essas doenças incluem aquelas de origem exclusivamente ocupacional, como doenças profissionais stricto sensu e intoxicações agudas relacionadas à exposição ocupacional.

Essa classificação destaca a relação causal direta entre o trabalho e a doença, justificando a inclusão dessas condições no grupo I.

análise das demais alternativas

[A]: Incorreta. Doenças comunitárias infectocontagiosas sem relação com o ambiente de trabalho não pertencem ao grupo I, pois não têm vínculo causal direto com o trabalho.

[B]: Incorreta. Esse é o conceito de doenças do grupo III, onde o trabalho atua como provocador ou agravador de uma condição preexistente.

[C]: Incorreta. Essa definição se refere a doenças que não têm qualquer relação causal ou agravante com o trabalho e não são incluídas no grupo I.

[E]: Incorreta. Essa é a definição de doenças do grupo IV, onde o trabalho é considerado um fator de risco contributivo, mas não necessário.

resumo:

A classificação de Shilling atribui ao grupo I as doenças em que o trabalho é causa necessária. Alternativas relacionadas a agravamento, fatores contributivos ou ausência de relação com o trabalho não correspondem ao grupo I.

pontos chave

◊ O grupo I da classificação de Shilling inclui doenças em que o trabalho é causa necessária.

◊ Exemplos são doenças profissionais stricto sensu e intoxicações ocupacionais agudas.

◊ Doenças sem relação causal ou apenas agravadas pelo trabalho pertencem a outros grupos.

◊ A classificação de Shilling é usada para diferenciar as condições segundo sua relação com o trabalho.

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