A sensação de estar acabado ou síndrome do esgotamento profi...

A alternativa C - Fatores biográficos ou pessoais é a correta, pois é a única que não é um fator predisponente à Síndrome do Esgotamento Profissional, também conhecida como burnout.

Vamos entender melhor essa questão:

A Síndrome do Esgotamento Profissional é uma resposta a estressores que são crônicos e estão presentes no ambiente de trabalho. Isso pode incluir uma variedade de fatores que afetam a saúde mental e emocional dos trabalhadores. Identificar esses fatores é importante para preveni-los e para a promoção da saúde no ambiente de trabalho.

A - Papel conflitante: Este é, de fato, um fator predisponente ao burnout. Quando um profissional enfrenta expectativas contraditórias sobre o que deve fazer em seu trabalho, isso pode causar estresse significativo e contribuir para o esgotamento.

B - Perda de controle ou de autonomia: Sentir que não se tem controle sobre as próprias tarefas ou que não se pode tomar decisões de forma independente no trabalho é um fator que pode levar ao esgotamento. Essa falta de controle pode causar frustração e ansiedade.

D - Ausência de suporte social: A falta de apoio social no ambiente de trabalho, como o apoio de colegas e supervisores, é um fator que pode aumentar o risco de burnout. O suporte social é crucial para lidar com o estresse no trabalho.

C - Fatores biográficos ou pessoais: Estes não são considerados fatores predisponentes diretos ao burnout. Embora características pessoais possam influenciar a maneira como o estresse é gerenciado, o foco do burnout é mais sobre o ambiente de trabalho e seus estressores do que sobre características pessoais.

Compreender esses fatores é essencial para a prevenção do burnout e para a implementação de melhorias no ambiente de trabalho, promovendo uma saúde ocupacional mais robusta.

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