De acordo com Chiavenato (2010), a Administração Científica ...

Resposta Correta: C

A Administração Científica, formulada por Frederick Taylor no início do século XX, foi um movimento que buscou otimizar o trabalho operário por meio da análise científica dos processos produtivos. Essa abordagem tinha como principal objetivo o aumento da eficiência produtiva, encontrando "a melhor maneira" de executar uma tarefa. Para isso, Taylor e seus seguidores dedicaram-se ao estudo minucioso dos tempos e movimentos necessários para a realização de cada trabalho, a fim de identificar métodos mais rápidos e eficientes de produção.

A alternativa correta (C) aponta que há "destaque para o estudo dos tempos e movimentos dos empregados como forma de melhorar o desempenho do chão de fábrica." Este é justamente o cerne da Administração Científica, onde o foco era aprimorar o trabalho do operário, eliminando movimentos desnecessários e padronizando as tarefas para que fossem executadas da maneira mais eficiente possível.

As outras alternativas trazem conceitos que não se relacionam diretamente com a Administração Científica ou que são características de outras teorias administrativas. Por exemplo, a atenção ao papel da estrutura organizacional como um todo (Alternativa A) e a análise da organização formal (Alternativa E) são mais associadas à Teoria Clássica da Administração, desenvolvida por Henri Fayol. Já a Alternativa D remete à Teoria das Relações Humanas, que considera o homem como um ser social e coloca os aspectos sociopsicológicos como centrais para o entendimento da motivação e do comportamento dos trabalhadores.

Portanto, a alternativa (C) é a única que reflete adequadamente um dos principais aspectos da Administração Científica, o estudo sistemático dos tempos e movimentos, e por isso está correta.

A - O foco está no papel da estrutura organizacional como um todo, na obtenção de elevados graus de eficiência.-TEORIA CLÁSSICA.

B- A ênfase recai sobre o papel do executivo de alto nível da organização. Nessa teoria, foram criadas as estruturas organizacionais que hoje são representadas por meio de organogramas. - TEORIA DA BUROCRACIA DE WEBER.

C- RESPOSTA

D -O conceito básico do ser humano é de homem social. Sob essa perspectiva, o ser humano reage a incentivos sociais e simbólicos que podem fazer com que sua produtividade seja superior. - TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

E- Surge com foco na análise da organização formal, buscando ir além das limitações da Teoria Burocrática. Ela é uma teoria integracionista, pois reúne diversos aspectos da Administração Clássica, passando por pontos das Relações Humanas e buscando inspiração nas visões de Max Weber - TEORIA ESTRUTURALISTA.

ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA é a corrente administrativa iniciada por Taylor e que enfatiza a administração das tarefas, isto é, focaliza a racionalização do trabalho operário, a padronização e o estabelecimento de princípios básicos de organização racional do trabalho.