Leia o texto a seguir. Em administração é o indicador do gra...

A alternativa correta é a A - clima organizacional.

O conceito de clima organizacional diz respeito à percepção coletiva que os membros de uma organização têm em relação ao ambiente de trabalho. Esse indicador está relacionado a fatores como satisfação no emprego, motivação, liderança, políticas de recursos humanos e outros elementos que impactam como as pessoas se sentem trabalhando na empresa.

A questão aborda a definição de um termo que é essencial na gestão estratégica, pois o clima organizacional influencia diretamente a performance dos colaboradores e, consequentemente, os resultados da empresa. A compreensão desse conceito é fundamental para identificar pontos de melhoria na gestão de pessoas e no desenvolvimento de políticas que promovam um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Para resolver a questão, é necessário ter conhecimento sobre os principais conceitos em gestão de pessoas e entender as diferenças entre eles. Por exemplo, cultura organizacional, listada na alternativa B, é mais ampla e diz respeito aos valores, crenças, tabus, rituais e práticas que caracterizam a organização e orientam o comportamento dos seus membros. Já a competência organizacional, opção C, tem a ver com a capacidade da empresa de integrar e aplicar conhecimentos, habilidades e recursos para atingir seus objetivos. Quanto à alternativa D, meta organizacional, refere-se aos objetivos específicos que a organização pretende alcançar em certo período.

A alternativa correta, clima organizacional, está associada à percepção momentânea dos membros da organização sobre o ambiente de trabalho e pode ser medida e modificada mais rapidamente do que a cultura organizacional, que é mais enraizada e difícil de ser alterada. O clima está diretamente ligado à maneira como os colaboradores interagem entre si e com a própria empresa, refletindo em sua motivação e desempenho.

Portanto, a alternativa A está correta porque capta exatamente essa noção de percepção imediata e transitória dos trabalhadores sobre aspectos diversos do seu ambiente de trabalho, como mencionado na descrição do texto base da questão.

gab: A

• CLIMA ORGANIZACIONAL

Consiste no conjunto de percepções compartilhadas pelos membros da organização em relação a diversos aspectos da empresa e do ambiente de trabalho. O clima organizacional pode influenciar o comportamento, a satisfação, o desempenho e o grau de motivação dos funcionários. É a percepção que os membros possuem do AMBIENTE DE TRABALHO.

• CULTURA ORGANIZACIONAL

Representa um conjunto de costumes organizacionais que orientam e ditam o comportamento dos funcionários se manifestando, também, no modo de vestir das pessoas, na maneira de falar, nos níveis de ruído, no layout dos escritórios.

GAB A

CLIMA ORGANIZACIONAL: Refere-se a um conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou de uma organização, em determinado momento ou situação, sendo, portanto, passageiro e superficial. Caracteriza-se como um fenômeno geralmente de caráter menos profundo e que pode mudar em menor tempo. Diferente da cultura, o clima é avaliativo, que pode ser avaliado quanto ao grau de intensidade dos itens que o compõem, por meio da pesquisa de clima organizacional.

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FONTE: MEUS RESUMOS

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grau=clima

A

LETRA A