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Alternativa correta: B - critérios de seleção mais flexíveis

Vamos entender melhor a questão e o raciocínio por trás da alternativa correta.

O impacto das práticas de recursos humanos (RH) em um mercado de trabalho saturado, ou seja, quando há uma grande oferta de candidatos para as vagas, pode ser observado em como as empresas adaptam seus processos de recrutamento e seleção.

Situação do mercado de trabalho com alta oferta de candidatos:

Quando há muitos candidatos disponíveis, as empresas têm a possibilidade de serem mais seletivas e exigentes em seus processos de seleção. Porém, há uma tendência de flexibilizar os critérios de seleção para explorar um leque maior de habilidades e perfis diversificados. Isso permite que a empresa encontre talentos que, apesar de não cumprirem todos os requisitos inicialmente estabelecidos, possam se destacar em outras competências.

A alternativa B está correta porque, em um mercado com alta oferta de candidatos, as empresas podem adotar critérios de seleção mais flexíveis para atrair uma gama maior de talentos e descobrir potenciais que podem ser moldados conforme as necessidades da organização.

Vamos analisar agora as alternativas incorretas:

A - ofertas salariais mais baixas: Em um mercado com alta oferta de trabalho, pode ocorrer uma pressão para reduzir salários, mas isso não está diretamente relacionado às práticas de recursos humanos que se focam mais em recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.

C - recrutamento externo enfatizado: Com muitos candidatos disponíveis, as empresas podem utilizar o recrutamento externo, mas isso não é uma característica específica do impacto em mercados de alta oferta. Na verdade, o foco em recrutamento externo ou interno depende mais da política de cada empresa e das necessidades específicas, e não apenas da oferta de mão de obra.

D - contratação de profissionais já treinados: Embora contratar profissionais já treinados seja uma prática comum, em mercados com alta oferta de candidatos, há uma tendência maior de treinar e desenvolver internamente. Além disso, a flexibilidade nos critérios de seleção implica aceitar candidatos sem experiência específica, mas com potencial de desenvolvimento.

E - investimentos em benefícios sociais insuficientes: Este aspecto está mais relacionado às políticas de benefícios e remuneração da empresa, e não diretamente ao impacto do mercado de trabalho na prática de recrutamento e seleção.

Portanto, a alternativa B é a que melhor reflete a adaptação das práticas de RH em um cenário de alta oferta de candidatos, destacando a flexibilidade nos critérios de seleção como uma estratégia para captar talentos variados.

GAbarito B. 

Mercado de TRabalho em Oferta = Muitas vagas

Mercado de trabalho
O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. A quantidade de vagas oferecidas interfere diretamente na forma como o processo seletivo será desenvolvido, uma vez que o mercado de trabalho pode estar em oferta ou em procura.
Quando o mercado de trabalho está em oferta, observa-se abundância de oportunidades de emprego e excessiva quantidade de vagas. Como existem mais vagas do que candidatos, as empresas competem para obter o melhor candidato e, para isso, intensificam os investimentos em recrutamento, reduzindo, por outro lado, as exigências aos candidatos. O mercado de trabalho em oferta também exige que as organizações invistam em treinamento e em recrutamento interno. Por fim, para não perderem funcionários para o mercado, as empresas investem em políticas de retenção de pessoal, em orientação para pessoas e em benefícios.

Ribas (2014)