Atualmente, as organizações têm implantado programas de muda...

Gabarito: C - certo

Vamos entender melhor o tema abordado na questão e por que a alternativa correta é a letra C.

O tema central da questão é a mudança organizacional e como ela se relaciona com o clima e a cultura organizacional. Em um contexto de mercado competitivo e globalizado, as organizações precisam constantemente se adaptar e inovar para se manterem competitivas. A área de Recursos Humanos (RH) tem um papel fundamental nesse processo, facilitando e gerenciando as mudanças necessárias.

Para entender por que a alternativa C está correta, precisamos compreender as dimensões que compõem o clima organizacional. Essas dimensões são:

• Dimensão Cultural: Refere-se aos valores, crenças, hábitos e normas compartilhadas pelos membros da organização. A cultura molda a forma como os colaboradores percebem e respondem às mudanças.
• Dimensão Estrutural: Envolve a estrutura organizacional, incluindo hierarquia, processos e sistemas formais. A estrutura pode influenciar a eficiência e a eficácia da comunicação e da implementação de mudanças.
• Dimensão Perceptual: Relaciona-se às percepções e atitudes individuais dos colaboradores. Como cada pessoa percebe o ambiente de trabalho, as relações interpessoais e a própria gestão da mudança.

A questão afirma corretamente que essas três dimensões — cultural, estrutural e perceptual — interagem para compor o clima organizacional. Portanto, a alternativa C é a correta.

Vamos agora justificar por que as alternativas incorretas não se aplicariam aqui:

Se a questão tivesse afirmado que apenas duas dessas dimensões ou outras dimensões diferentes (por exemplo, econômica ou tecnológica) compõem o clima organizacional, a resposta seria errada. Isso é porque as dimensões cultural, estrutural e perceptual são amplamente aceitas na literatura de administração como fundamentais para a análise do clima organizacional.

Em resumo, a correta compreensão das dimensões do clima organizacional é essencial para a gestão efetiva das mudanças dentro de uma organização. Saber como essas dimensões interagem pode ajudar os gestores e a equipe de RH a planejar e implementar mudanças de forma mais eficaz, criando um ambiente de trabalho positivo e produtivo.