Desenvolver boas relações humanas no ambiente de
trabalho é essencial para a saúde das organizações.
Afinal, passamos grande parte de nossas vidas no
trabalho, onde precisamos conviver com os mais
diferentes tipos de pessoas.
Por isso, é importante compreender que as relações
humanas no ambiente de trabalho vão muito além das
hierarquias e processos. Inclusive, quando não há
harmonia entre a equipe, podem ocorrer episódios de
desentendimento, estresse, desmotivação e dificuldades
na hora de realizar o trabalho em equipe.
É importante ter em mente que os esforços não podem
partir unicamente dos colaboradores ou da instituição. É
necessário que ambos trabalhem em conjunto para
construir um clima organizacional confortável para todos.
Algumas atitudes que os funcionários podem tomar, de
formar individual, dentro do ambiente de trabalho, são:
respeitar os colegas e superiores, sabendo lidar com
quem pensa diferente; evitar de todas as maneiras a
fofoca; ser colaborativo, sabendo ouvir e ajudar os
demais; apresentar soluções para os problemas de
convívio.
Fora isso, ainda existem os esforços da instituição no
desenvolvimento de um bom ambiente de trabalho, para
que as relações de seus colaboradores sejam
harmoniosas. Uma vez que a estrutura de uma
organização reflita muito em como seus colaboradores
se comportem, os valores e a cultura dessa organização
tornam-se mais fortes, criando maior comprometimento e
seriedade entre os seus membros.
Disponível em: https://curtlink.com/KF2M4oP. Adaptado.
De acordo com o texto, a importância das relações
humanas no ambiente de trabalho é:

Question

Desenvolver boas relações humanas no ambiente de
trabalho é essencial para a saúde das organizações.
Afinal, passamos grande parte de nossas vidas no
trabalho, onde precisamos conviver com os mais
diferentes tipos de pessoas.
Por isso, é importante compreender que as relações
humanas no ambiente de trabalho vão muito além das
hierarquias e processos. Inclusive, quando não há
harmonia entre a equipe, podem ocorrer episódios de
desentendimento, estresse, desmotivação e dificuldades
na hora de realizar o trabalho em equipe.
 É importante ter em mente que os esforços não podem
partir unicamente dos colaboradores ou da instituição. É
necessário que ambos trabalhem em conjunto para
construir um clima organizacional confortável para todos.
Algumas atitudes que os funcionários podem tomar, de
formar individual, dentro do ambiente de trabalho, são:
respeitar os colegas e superiores, sabendo lidar com
quem pensa diferente; evitar de todas as maneiras a
fofoca; ser colaborativo, sabendo ouvir e ajudar os
demais; apresentar soluções para os problemas de
convívio.
Fora isso, ainda existem os esforços da instituição no
desenvolvimento de um bom ambiente de trabalho, para
que as relações de seus colaboradores sejam
harmoniosas. Uma vez que a estrutura de uma
organização reflita muito em como seus colaboradores
 se comportem, os valores e a cultura dessa organização
tornam-se mais fortes, criando maior comprometimento e
seriedade entre os seus membros.
Disponível em: https://curtlink.com/KF2M4oP. Adaptado.
De acordo com o texto, a importância das relações
humanas no ambiente de trabalho é:  Alternativa A: Afetam dissimuladamente o clima organizacional e
podem impactar no desempenho e na motivação da
equipe, gerando situações de colaboração e
afinidades entre os pares. Ou Alternativa B: Tão-somente para a satisfação pessoal dos
colaboradores, afetando o desempenho da equipe se
 a instituição não repensar as formas de tratamento
entre os líderes. Ou Alternativa C: Desenvolver boas relações humanas para a saúde
das organizações, impactando diretamente no clima
organizacional e no desempenho e motivação da
equipe. Ou Alternativa D: Impactam fortuitamente no desempenho da equipe,
na vida pessoal dos colaboradores e nos processos
institucionais que levem os líderes a tomar atitudes,
muitas vezes, desnecessárias. Ou Alternativa E: Importante para a instituição se o colaborador for
líder de setores em que a presença de situações
conflitantes sejam constantes, assim poderá exercer
 o seu cargo plenamente.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [C] Desenvolver boas relações humanas para a saúde
das organizações, impactando diretamente no clima
organizacional e no desempenho e motivação da
equipe. A alternativa correta é C: Desenvolver boas relações humanas para a saúde das organizações, impactando diretamente no clima organizacional e no desempenho e motivação da equipe.

Vamos agora entender o porquê dessa alternativa ser a correta e analisar as demais opções.

Para resolver essa questão, é essencial compreender a importância das relações humanas no ambiente de trabalho. O texto destaca que a qualidade dessas relações afeta diretamente o clima organizacional, o desempenho e a motivação da equipe. Além disso, tanto os colaboradores quanto a instituição precisam atuar conjuntamente para criar um ambiente de trabalho harmonioso.

A alternativa C reflete exatamente essa ideia ao afirmar que o desenvolvimento de boas relações humanas é fundamental para a saúde das organizações, impactando diretamente no clima organizacional, no desempenho e na motivação. Esse é o ponto principal abordado no texto.

Vamos agora analisar por que as outras alternativas estão incorretas:

A: "Afetam dissimuladamente o clima organizacional e podem impactar no desempenho e na motivação da equipe, gerando situações de colaboração e afinidades entre os pares." 
Embora essa alternativa mencione o impacto no clima organizacional, desempenho e motivação, o uso do termo "dissimuladamente" sugere algo feito de forma encoberta, o que não se alinha ao texto. Além disso, a ênfase está mais nas "colaborações e afinidades" do que na criação de um bom ambiente de trabalho.

B: "Tão-somente para a satisfação pessoal dos colaboradores, afetando o desempenho da equipe se a instituição não repensar as formas de tratamento entre os líderes." 
Esta alternativa limita a importância das relações humanas à satisfação pessoal dos colaboradores e coloca a responsabilidade exclusivamente nas formas de tratamento entre os líderes. O texto, no entanto, destaca a necessidade de esforços tanto dos colaboradores quanto da instituição.

D: "Impactam fortuitamente no desempenho da equipe, na vida pessoal dos colaboradores e nos processos institucionais que levem os líderes a tomar atitudes, muitas vezes, desnecessárias." 
A palavra "fortuitamente" indica um impacto acidental ou ocasional, o que não é coerente com a ideia de que boas relações humanas são essenciais para a saúde das organizações. Além disso, menciona "atitudes desnecessárias" dos líderes, o que não é abordado no texto.

E: "Importante para a instituição se o colaborador for líder de setores em que a presença de situações conflitantes sejam constantes, assim poderá exercer o seu cargo plenamente." 
Esta alternativa foca exclusivamente nos líderes e em setores com situações conflitantes. O texto, entretanto, enfatiza que boas relações humanas são importantes para todos os níveis da organização, não apenas para líderes ou setores específicos.

Portanto, a alternativa que melhor reflete a importância das relações humanas no ambiente de trabalho conforme descrito no texto é a C.

O QC ESTÁ TOTALMENTE GRÁTIS

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