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Q1951219
Administração Geral Gestão Estratégica , Abordagem Comportamental da Administração , Teoria Comportamental da Administração/Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) , Liderança e Motivação
Ano: 2022 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT Prova: SELECON - 2022 - Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT - Assistente Administrativo |
Q1951219 Administração Geral
Lacombe (2005) se baseia no princípio básico da motivação, segundo Maslow, para afirmar que as pessoas são motivadas pelas necessidades:
Alternativas

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Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento da teoria motivacional da hierarquia das necessidades humanas.

Diante disso, vamos a uma breve explicação.


O psicólogo americano Abraham H. Maslow concluiu que um indivíduo procura satisfazer suas necessidades dentro de uma sequência lógica, uma espécie de hierarquia, em que as necessidades de nível mais baixo dominam o comportamento do indivíduo até estarem suficiente satisfeitas, quando então entra em ação outra necessidade de nível mais elevado.
Deste modo, fica evidenciado que para Maslow as pessoas seriam motivadas pelas necessidades insatisfeitas, ou seja, a falta motivaria a pessoa para a ação.

De acordo com o autor da teoria, as necessidades seguem uma hierarquia, surgindo uma de cada vez, após a pessoa realizar a necessidade anterior. As necessidades da teoria de Maslow, em ordem crescente, segundo Ribas (2015), são:

As necessidades fisiológicas constituem a sobrevivência do indivíduo e a preservação da espécie: alimentação, sono, repouso, abrigo etc.

As necessidades de segurança constituem a busca de proteção contra a ameaça ou privação, preservação do emprego, moradia.

As necessidades sociais incluem a de associação, de participação, de aceitação por parte dos companheiros, de troca de amizade.
A necessidade de estima envolve a auto apreciação, a autoconfiança, a necessidade de aprovação social e de respeito, de status, de responsabilidade, de prestígio e de consideração, além de desejo de força e de adequação, de confiança perante o mundo.

As necessidades de auto realização são as mais elevadas. Cada pessoa quer realizar o próprio potencial e autodesenvolver-se continuamente, buscando autonomia, liberdade, crescimento pessoal e profissional." (Ribas, 2015, p. 381).
Para ajudar o entendimento, segue abaixo uma representação gráfica da Pirâmide de Maslow, que ajudará a elucidar a questão:




Nesta esteira, as necessidades fisiológicas e de segurança são primárias, já as necessidades sociais, estima e auto realização são secundárias. De acordo com o autor da teoria, as necessidades seguem uma hierarquia, surgindo uma de cada vez.

Deste modo, primeiro são satisfeitas as necessidades primarias (fisiológicas e de segurança) e posteriormente as necessidades secundárias (sociais, estima e auto realização).

Ante o exposto, a alternativa correta é a letra “D", uma vez que para Maslow as pessoas seriam motivadas pelas necessidades insatisfeitas, ou seja, a falta motivaria a pessoa para a ação.
Gabarito do Professor: Letra “D".

Fonte:

RIBAS, Andréia Lins. Gestão de Pessoas para concursos. 3­ª Ed. – Brasília: Alumnus, 2015.


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Comentários

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lacomb afirma que o foco de uma motivação é ter uma necessidade satisfeita... mas pra isso ela precisa ter no coração do indivíduo uma insatisfação. isso motiva a pessoa a seguir. por tanto. uma necessidade insatisfeita que motiva.

Questão pequena, porém muito mal formulada. Nam.

Questão mal feita, mas acertei

O que motiva as pessoas são as necessidades insatisfeitas.

O progresso é causado pelo esforço das pessoas para satisfazer suas necessidades.

As pessoas sempre têm necessidades insatisfeitas. Quando uma necessidade prioritária é satisfeita, ainda que não sejam as sociedades, outras emergem e ocupam o primeiro lugar na lista de prioridades.

(LACOMBE, 2005 p. 130)

Segundo Maslow, para afirmar que as pessoas são motivadas pelas necessidades:

1- fisiológicas

2- de segurança

3- sociais

4- de estima 

5- de realização pessoal

A satisfação gera acomodação

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