Na estrutura organizacional conhecida como “orgânica”

Alternativa correta: C - as tomadas de decisões e as influências são essencialmente descentralizadas e informais.

A questão aborda o conceito de estrutura organizacional orgânica, que é fundamental na gestão estratégica. Esse tipo de estrutura é caracterizada por ser mais flexível e adaptável às mudanças, ao contrário das estruturas mecânicas que são mais rígidas e formais.

Vamos entender por que a alternativa C está correta e as demais estão incorretas:

Alternativa A: "os ocupantes de cargos têm responsabilidades mais amplas, responsabilidades estas que não se alteram conforme surge necessidade para tal."

Essa alternativa está incorreta porque, na estrutura orgânica, as responsabilidades são flexíveis e podem mudar conforme necessário. A estrutura orgânica é adaptável e responsiva às mudanças no ambiente, permitindo que as responsabilidades mudem conforme as necessidades da organização evoluem.

Alternativa B: "a comunicação não ocorre através de aconselhamento e informação, mas sim por meio de ordens e instruções."

Esta está errada pois, em uma organização orgânica, a comunicação tende a ser mais horizontal e baseada em aconselhamento e troca de informações, ao invés de ser baseada em ordens e instruções, características estas de uma estrutura mecânica.

Alternativa C: "as tomadas de decisões e as influências são essencialmente descentralizadas e informais."

Correta. Na estrutura orgânica, as decisões são tomadas de forma descentralizada e informal, permitindo maior autonomia e flexibilidade aos indivíduos e equipes. Isso facilita a adaptação rápida às mudanças e promove a inovação.

Alternativa D: "os ocupantes de cargos apóiam-se muito mais nas regras do que no bom senso."

Também está incorreta porque, em uma estrutura orgânica, há uma ênfase maior no bom senso e na flexibilidade das regras. A formalização das regras é menor e os empregados são encorajados a usar seu julgamento para tomar decisões.

Alternativa E: "os funcionários dependem menos uns dos outros, além de se relacionarem de maneira mais informal e pessoal."

Embora a parte sobre relacionamentos informais seja verdadeira, a interdependência entre funcionários é maior em estruturas orgânicas, pois a colaboração e a comunicação são essenciais para o funcionamento eficiente da organização.

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