Evidencia-se que o treinamento está diretamente relaci...

Vamos analisar a questão sobre treinamento em uma Unidade de Alimentação e Nutrição (UAN). O tema central é entender os efeitos positivos de um treinamento eficaz e identificar a opção que não está diretamente ligada a ele.

A alternativa correta é a letra B: "Aumento da taxa de absenteísmo, decorrente do aumento de confiança no desempenho do empregado". Esta opção está correta porque o absenteísmo, que significa a ausência frequente do trabalho, geralmente não é um resultado de um treinamento eficaz. Na verdade, treinamentos bem-sucedidos tendem a reduzir o absenteísmo, pois os funcionários se sentem mais capacitados e motivados a trabalhar.

Agora, vamos analisar por que as outras alternativas estão incorretas:

Alternativa A - Aumento da produtividade: Um dos principais objetivos do treinamento é justamente aumentar a produtividade dos funcionários, tornando-os mais eficientes em suas atividades.

Alternativa C - Melhoria das técnicas e dos padrões de execução: Com um bom treinamento, os funcionários aprendem a realizar suas tarefas de maneira mais eficaz e com melhor qualidade, o que melhora as técnicas e os padrões de execução.

Alternativa D - Redução das ações de supervisão: Quando os funcionários são bem treinados, os supervisores podem confiar que o trabalho será realizado corretamente, diminuindo a necessidade de supervisão constante.

Alternativa E - Redução das perdas e danos com gêneros, equipamentos e utensílios: Funcionários bem treinados aprendem a manejar equipamentos e recursos de forma mais cuidadosa e eficiente, reduzindo perdas e danos.

Perceba que todas essas alternativas (A, C, D e E) refletem benefícios comuns de um treinamento eficaz, exceto a alternativa B, que menciona um efeito negativo. Portanto, a alternativa B é a única que não está alinhada com os resultados de um treinamento bem-sucedido.

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Gabarito : letra B

O absenteísmo pode ser utilizado para avaliar o grau de produtividade dos funcionários, indicando a quantidade de funcionários ausentes no período de trabalho.

Portanto, seu aumento não está relacionamento com o sucesso do treinamento, e sim relacionado com baixa produtividade e insatisfação.