A Constituição Federal de 1988 (CF) define o prazo de valida...

A alternativa correta é: C - certo

Vamos entender o tema abordado. A questão trata da validade dos concursos públicos conforme a Constituição Federal de 1988. Esse tema é relevante para a gestão de recursos humanos na administração pública, pois define o período em que um candidato aprovado pode ser chamado para assumir sua vaga.

De acordo com o artigo 37, inciso III da Constituição Federal de 1988, o prazo de validade de um concurso público é de até dois anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período. Isso significa que o concurso pode durar até um total de quatro anos, caso seja prorrogado.

Vamos analisar a justificativa:

C - certo: A afirmativa está correta. A Constituição, ao estipular que o prazo de validade é de até dois anos, com possibilidade de prorrogação por mais dois anos, visa garantir tanto a eficiência do serviço público quanto a oportunidade para que novos concursos sejam realizados periodicamente.

Não temos alternativas incorretas para analisar, mas é importante destacar que, em questões de certo ou errado, a compreensão precisa do texto constitucional é fundamental. Ler e interpretar corretamente o artigo pertinente é a chave para responder apropriadamente.

Uma dica para resolver questões sobre legislação é sempre buscar o texto original da lei e entender a aplicação prática. Assim, fica mais fácil identificar a resposta correta.

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Questão CORRETA, observem como é parecida com essa outra questão:

(Q65235 - CESPE- MS ~2010) O prazo de validade de concurso público é de até dois anos, prorrogável, uma única vez, por igual período. Gab. C

ATÉ 2 ANOS!!

PODE SER:

6MESES + 6MESES

1ANO+ 1ANO

No que concerne à gestão de recursos humanos, é correto afirmar que: A Constituição Federal de 1988 (CF) define o prazo de validade dos concursos públicos em até dois anos e permite sua prorrogação uma vez, por igual período.