Denomina-se turnover a soma dos períodos em que os empregado...

A alternativa correta é: Errado

Vamos entender o porquê:

Ao analisar a questão, percebemos que ela está abordando os conceitos de absenteísmo e turnover, que são temas cruciais na gestão de recursos humanos.

Absenteísmo refere-se à ausência dos empregados no local de trabalho. Isso pode ocorrer por diversos motivos, como faltas, atrasos, doenças, entre outros. O absenteísmo é, portanto, uma medida de quanto tempo os funcionários não estão presentes no trabalho quando deveriam estar.

Por outro lado, turnover é um conceito diferente. Ele diz respeito à rotatividade de pessoal dentro de uma organização. Em outras palavras, turnover é a taxa de entrada e saída de empregados em uma empresa ao longo de um período. É um indicador usado para medir a estabilidade e a permanência dos funcionários.

A questão apresenta a definição de turnover como sendo a soma dos períodos de ausência dos empregados, o que, na verdade, é a definição de absenteísmo. Portanto, a alternativa está errada.

Para responder corretamente essa questão, é essencial distinguir entre os dois conceitos:

• Absenteísmo: Refere-se à ausência dos funcionários durante o horário de trabalho.
• Turnover: Refere-se à rotatividade de pessoal, ou seja, à entrada e saída de funcionários na organização.

Ao confundir esses conceitos, a questão se torna incorreta, pois define turnover de forma inadequada.

Espero que esta explicação tenha ajudado você a entender melhor a diferença entre absenteísmo e turnover, e como eles são utilizados na gestão de recursos humanos.

O NOME DESSE PROCEDIMENTO É ABSENTEÍSMO.TURNOVER É ROTATIVIDADE (ENTRADA E SAIDA)

Turnover ou rotatividade, no contexto de Recursos Humanos, refere-se à relação entre admissões e demissões ou à taxa de substituição de trabalhadores antigos por novos - de uma organização. Normalmente é expressa em termos percentuais. Pode ser também um indicador de saúde organizacional.

É o fluxo de saídas (desligamento, demissão, aposentadoria) e entradas (admissões, contratações) defuncionários.TIPOS DE DESLIGAMENTO1 – Por iniciativa do colaborador2 – Por iniciativa da organização DESLIGAMENTOSÍNDICE DE ROTATIVIDADE = --------------------------- EFETIVO MÉDIO

ABSENTEÍSMO OU AUSENTISMO. 

Uma outra questão do cespe  pode ajudar a responder, vejam:

Quando os trabalhadores não comparecem ao trabalho, a frequência ou duração do tempo perdido é denominada ausentismo.

GABARITO: CERTA.