A reforma trabalhista, aprovada em 2017,
trouxe novas definições sobre pontos
como férias, jornada de trabalho e relação
com sindicatos das categorias. Ao todo,
foram alterados mais de 100 artigos da Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT) e criadas novas modalidades de
contratação. A reforma trabalhista criou
novas modalidades e promoveu algumas
mudanças, como

Question

A reforma trabalhista, aprovada em 2017,
trouxe novas definições sobre pontos
como férias, jornada de trabalho e relação
com sindicatos das categorias. Ao todo,
foram alterados mais de 100 artigos da Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT) e criadas novas modalidades de
contratação. A reforma trabalhista criou
novas modalidades e promoveu algumas
mudanças, como Alternativa A: em relação às férias, que poderão ser
fracionadas em até cinco períodos, caso o
empregador concorde, sendo que um deles
não poderá ser inferior a 7 dias corridos. Os
demais não poderão ser inferiores a 5 dias
corridos cada um. Ou Alternativa B: o estabelecimento da jornada padrão de 8
horas diárias, tendo direito a, no mínimo,
uma hora e meia e a, no máximo, três horas
de intervalo para repouso ou alimentação,
podendo fazer até uma hora extra por dia. Ou Alternativa C: a contabilização obrigatória do tempo
despendido até o local de trabalho e o
retorno, dentro da jornada de trabalho, por
qualquer meio de transporte (oferecido pela
empresa, público ou particular). Ou Alternativa D: a contemplação da modalidade de trabalho
intermitente, na qual o trabalhador poderá
ser pago por período trabalhado, recebendo
pelas horas ou diária. Ele terá direito a
férias, FGTS, previdência e 13º salário
proporcionais. Ou Alternativa E: a contribuição sindical, que passa a ser
obrigatória. O pagamento deverá feito duas
vez ao ano, por meio do desconto equivalente
a um dia de salário do trabalhador.

Destroyer ☕ · Accepted Answer

Alternativa [D] a contemplação da modalidade de trabalho
intermitente, na qual o trabalhador poderá
ser pago por período trabalhado, recebendo
pelas horas ou diária. Ele terá direito a
férias, FGTS, previdência e 13º salário
proporcionais. A Reforma Trabalhista contemplou o trabalho intermitente, no qual o trabalhador fica assegurado de todos seus direitos como empregado. E também o teletrabalho, que nada mais é que trabalho remoto.

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A reforma trabalhista, aprovada em 2017, trouxe novas defin...

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