A avaliação de desempenho institucional pode ser um element...

No meu ponto de vista, a questão pede o lado individual, e todas as alternativas com exceção da "E", estão tendendo para o lado institucional ou organizacional.

Obs. Me corrijam se eu estiver equivocado na explicação.

(GAB. E)

O que é Avaliação de Desempenho?

A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta do RH para analisar a performance de um colaborador ou de um

time inteiro. Por meio da Avaliação de Desempenho, é possível avaliar competências técnicas e comportamentais dos

colaboradores . E, ainda, relacioná-los com a cultura da empresa. Por meio das Avaliações de Desempenho também é possível verificar se os métodos de seleção estão corretos e eficientes, possibilitando a correção dos processos e evitando novas contratações equivocadas. É importante salientar que a avaliação é realizada de tempos em tempos, para analisar um período em específico. Só assim é possível examinar a evolução do colaborador ou time.

Quais os objetivos da Avaliação de Desempenho?

1 – Identificar os pontos de melhoria do colaborador e desenvolvê-los

Por meio do mapeamento de competências, a Avaliação de Desempenho mostra quais são os pontos fortes e de melhoria do colaborador. E, com as informações do colaborador, o gestor pode montar um  mais eficaz. O processo de treinamento e desenvolvimento é implantado na empresa com o objetivo de formar e reter talentos.

2 – Trazer dados precisos e históricos para a equipe de RH

Todo profissional evolui gradualmente. Seguindo essa linha, as Avaliações de Desempenho geram dados históricos sobre um profissional ou time e, dessa forma, é possível analisar como se deu a sua evolução. Também é possível identificar aqueles profissionais que possuem as competências e comportamentos necessários para trabalhar na empresa e, a partir disso, usar esse perfil de profissional como “ideal”.

3 – Melhoria da comunicação

A Avaliação de Desempenho possibilita um caminho para o diálogo entre o superior e o liderado, melhorando a compreensão dos objetivos e preocupações pessoais. Além disso, esse diálogo também pode aumentar a confiança e parceria entre eles, influenciando diretamente o clima organizacional. 

FONTE: https://blog.impulseup.com/avaliacao-de-desempenho-o-que-e/

GAB E

Avaliação de desempenho possui ênfase em cada nível organizacional:

1. NÍVEL ESTRATÉGICO: avaliação institucional.
2. NÍVEL TÁTICO: avaliação departamental.
3. NÍVEL OPERACIONAL: avaliação individual.

E é justamente no nível operacional que o indivíduo consegue muito de seus benefícios.

FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)