“A administração por resultados ou objetivos é um processo ...
“A administração por resultados ou objetivos é um processo pelo qual gerentes e subordinados identificam objetivos comuns, definem as áreas de responsabilidade de cada um em termos de resultados esperados e utilizam esses objetivos como guias para sua atividade”.
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 8. ed. Rio de Janeiro: Campus, 2011.
De acordo com o tema, assinale a alternativa que apresenta um dos principais problemas encontrados nesse tipo de gestão.
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Vamos analisar a questão sobre Administração por Resultados ou Objetivos, um conceito frequentemente abordado em concursos na área de administração.
A alternativa correta é a B - Coerção sobre subordinados.
Para compreender por que esta é a resposta correta, vamos explorar o conceito central:
Administração por Resultados ou Objetivos é uma abordagem gerencial onde os gerentes e seus subordinados definem, em conjunto, metas para que todos possam trabalhar de forma alinhada rumo a resultados desejados. Essa abordagem busca aumentar a eficiência e a produtividade, promovendo uma clara compreensão das responsabilidades e dos objetivos a serem atingidos.
No entanto, um dos problemas que pode surgir nesse tipo de gestão é a coerção sobre subordinados. Isso ocorre quando a pressão para atingir os objetivos leva a práticas autoritárias, onde os subordinados podem se sentir obrigados a cumprir metas a qualquer custo, muitas vezes desconsiderando o bem-estar e a criatividade no ambiente de trabalho.
Agora, vamos analisar as alternativas incorretas:
- A - Melhoria do Planejamento: Esta não é uma desvantagem, mas sim um benefício potencial da administração por objetivos. A clara definição de metas pode, de fato, melhorar o planejamento.
- C - Objetividade da avaliação: Semelhante à alternativa anterior, a objetividade na avaliação é geralmente considerada uma vantagem, pois as metas claras facilitam a avaliação do desempenho.
- D - Contínua análise dos resultados: A análise contínua dos resultados é uma prática desejável em qualquer sistema de gestão, pois permite ajustes e melhorias contínuas.
- E - Ligação entre os departamentos: A integração entre departamentos é geralmente um objetivo positivo da administração por resultados, promovendo colaboração e alinhamento estratégico.
Essas análises mostram que o problema real que pode surgir na administração por resultados é, de fato, a coerção sobre subordinados, como apontado na alternativa B.
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