“Atualmente visto como a verdadeira chave para resolver pro...
A afirmação acima refere-se ao conhecimento
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Gabarito comentado
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A alternativa correta é a A - tácito.
O conhecimento tácito é caracterizado por ser subjetivo e pessoal, frequentemente enraizado nas experiências individuais, convicções, valores e emoções das pessoas. É o tipo de conhecimento que é difícil de ser expresso de forma clara e completa através de palavras ou escrita, o que o torna desafiador de ser formalizado, comunicado e compartilhado dentro de uma organização.
Para resolver essa questão, é importante entender a diferença entre conhecimento tácito e explícito. O conhecimento explícito é o que pode ser facilmente codificado e transferido sem perdas significativas de informação, geralmente na forma de documentos, manuais, bancos de dados, etc. Já o conhecimento organizacional se refere ao acumulado de saberes que pertencem a uma instituição como um todo. O conhecimento estratégico é aquele que é fundamental para a vantagem competitiva da organização. Por último, o conhecimento digital é o que está armazenado e é processado por meios eletrônicos.
A justificativa para a alternativa A ser a correta está no enunciado que menciona a natureza subjetiva do conhecimento e a dificuldade em capturá-lo e aproveitá-lo nas organizações, o que é uma descrição que se encaixa perfeitamente com o conceito de conhecimento tácito. Este tipo de conhecimento é pessoal e contextual e não pode ser facilmente compartilhado ou descrito, diferentemente do conhecimento explícito, que é objetivo e pode ser facilmente codificado.
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Comentários
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O termo tácito tem origem no latim tacitus, que significa “não expresso por palavras”. Dessa forma, o conhecimento tácito é aquele tipo de conhecimento mais difícil de ser formalizado e transmitido às outras pessoas. Ele está relacionado às experiências, à visão de mundo e às práticas de determinado indivíduo
Ga. Letra A
O conhecimento tácito é aquele conhecimento que está internalizado na mente das pessoas, mas não é facilmente articulado ou documentado. Isso torna difícil a sua captura e utilização pelas organizações.
A afirmação acima refere-se ao conhecimento tácito.
Justificativa: O conhecimento tácito é aquele que está enraizado na experiência individual, intuição e insights pessoais. Ele é altamente subjetivo e difícil de formalizar, documentar ou transmitir a outras pessoas de forma explícita. Esse tipo de conhecimento muitas vezes reside na mente das pessoas e é difícil de ser articulado ou comunicado de maneira clara e objetiva.
Apesar de ser considerado a verdadeira chave para resolver problemas das organizações, o conhecimento tácito apresenta desafios significativos para as organizações, pois sua natureza subjetiva dificulta sua captura e aproveitamento eficaz. As empresas enfrentam dificuldades em identificar, documentar e compartilhar esse tipo de conhecimento entre os membros da equipe e ao longo do tempo, o que pode limitar sua capacidade de inovação e adaptação às mudanças.
Portanto, o conhecimento tácito é valioso para as organizações, mas sua natureza subjetiva representa um desafio para sua gestão e aproveitamento eficaz.
Coach para Estudos
A resposta correta é a alternativa A: tácito.
Justificativa:
O conhecimento tácito é aquele que reside nas pessoas, em suas experiências, habilidades e intuições. É um conhecimento subjetivo, difícil de ser formalizado e comunicado, transmitido por meio da prática, da observação e da interação.
Exemplos de conhecimento tácito:
- O know-how de um artesão que aprendeu seu ofício por meio da prática e da experiência.
- A intuição de um vendedor que sabe como abordar um cliente e fechar uma venda.
- A capacidade de um líder de motivar sua equipe e criar um ambiente de trabalho positivo.
A dificuldade em capturar e aproveitar o conhecimento tácito reside em sua natureza subjetiva e não estruturada. No entanto, ele é fundamental para a resolução de problemas complexos, a inovação e a criação de valor nas organizações.
IA
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