“Atualmente visto como a verdadeira chave para resolver pro...

A alternativa correta é a A - tácito.

O conhecimento tácito é caracterizado por ser subjetivo e pessoal, frequentemente enraizado nas experiências individuais, convicções, valores e emoções das pessoas. É o tipo de conhecimento que é difícil de ser expresso de forma clara e completa através de palavras ou escrita, o que o torna desafiador de ser formalizado, comunicado e compartilhado dentro de uma organização.

Para resolver essa questão, é importante entender a diferença entre conhecimento tácito e explícito. O conhecimento explícito é o que pode ser facilmente codificado e transferido sem perdas significativas de informação, geralmente na forma de documentos, manuais, bancos de dados, etc. Já o conhecimento organizacional se refere ao acumulado de saberes que pertencem a uma instituição como um todo. O conhecimento estratégico é aquele que é fundamental para a vantagem competitiva da organização. Por último, o conhecimento digital é o que está armazenado e é processado por meios eletrônicos.

A justificativa para a alternativa A ser a correta está no enunciado que menciona a natureza subjetiva do conhecimento e a dificuldade em capturá-lo e aproveitá-lo nas organizações, o que é uma descrição que se encaixa perfeitamente com o conceito de conhecimento tácito. Este tipo de conhecimento é pessoal e contextual e não pode ser facilmente compartilhado ou descrito, diferentemente do conhecimento explícito, que é objetivo e pode ser facilmente codificado.

O termo tácito tem origem no latim tacitus, que significa “não expresso por palavras”. Dessa forma, o conhecimento tácito é aquele tipo de conhecimento mais difícil de ser formalizado e transmitido às outras pessoas. Ele está relacionado às experiências, à visão de mundo e às práticas de determinado indivíduo

Ga. Letra A

O conhecimento tácito é aquele conhecimento que está internalizado na mente das pessoas, mas não é facilmente articulado ou documentado. Isso torna difícil a sua captura e utilização pelas organizações.

A afirmação acima refere-se ao conhecimento tácito.

Justificativa: O conhecimento tácito é aquele que está enraizado na experiência individual, intuição e insights pessoais. Ele é altamente subjetivo e difícil de formalizar, documentar ou transmitir a outras pessoas de forma explícita. Esse tipo de conhecimento muitas vezes reside na mente das pessoas e é difícil de ser articulado ou comunicado de maneira clara e objetiva.

Apesar de ser considerado a verdadeira chave para resolver problemas das organizações, o conhecimento tácito apresenta desafios significativos para as organizações, pois sua natureza subjetiva dificulta sua captura e aproveitamento eficaz. As empresas enfrentam dificuldades em identificar, documentar e compartilhar esse tipo de conhecimento entre os membros da equipe e ao longo do tempo, o que pode limitar sua capacidade de inovação e adaptação às mudanças.

Portanto, o conhecimento tácito é valioso para as organizações, mas sua natureza subjetiva representa um desafio para sua gestão e aproveitamento eficaz.