A _______ do desempenho constitui a maneira pelo qual os ___...

Vamos resolver a questão apresentada e entender melhor o tema abordado.

A alternativa correta é a letra B.

A questão aborda a avaliação de desempenho, um conceito essencial na Gestão Estratégica. A avaliação de desempenho é um processo sistemático de avaliação das capacidades, comportamentos, competências e resultados das pessoas, com o objetivo de promover seu desenvolvimento e alinhar seus desempenhos com os objetivos organizacionais.

Agora vamos entender o porquê das outras alternativas estarem incorretas.

A - Gerentes; desempenho; avaliação; competência

Esta alternativa está incorreta porque altera a ordem e a lógica das palavras necessárias para completar as lacunas. A palavra "Gerentes" não é apropriada para a primeira lacuna, que requer "Avaliação". Além disso, esta frase não faz sentido dentro do contexto da gestão de desempenho.

C - Desempenho; avaliação; competência; gerente

Esta alternativa também está incorreta porque não segue a coerência necessária para descrever o processo. O termo "Desempenho" na primeira lacuna não se encaixa adequadamente, pois o foco inicial deve ser a "Avaliação". A inversão de "avaliação" e "desempenho" altera o sentido lógico da frase.

D - Avaliação; desempenho; fornecedor; competência

A alternativa "D" é incorreta devido ao uso inadequado de "fornecedor" para a terceira lacuna. No contexto de avaliação de desempenho, os "clientes internos" e "avaliadores" são mais apropriados do que "fornecedores", que não se encaixam nesse contexto.

Alternativa Correta:

B - Avaliação; fornecedores; competências; desempenho

Esta alternativa é a correta porque preenche todas as lacunas de forma adequada e lógica:

- Avaliação do desempenho constitui a maneira pelo qual os fornecedores internos e cliente internos avaliam as competências individuais de uma pessoa com a qual mantêm relacionamentos de trabalho e fornecem dados e informações a respeito de seu desempenho e competências individuais para a sua melhoria contínua.

Perceba que esta sequência mantém a coerência e lógica do processo de avaliação dentro do contexto organizacional, onde fornecedores internos (como colegas de trabalho e superiores) avaliam o desempenho individual, fornecendo feedbacks para melhoria contínua.

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B

Avaliação; fornecedores; competências; desempenho;