Consoante a Norma Operacional Básica de Recursos Humanos do...

A capacitação dos trabalhadores da Assistência 

Social tem por fundamento a educação permanente e deve ser feita de forma:

a) sistemática e continuada: por meio da elabo-ração e implementação de planos anuais de ca-

pacitação;

b) sustentável: com a provisão de recursos financeiros, humanos, tecnológicos e materiais adequados;

c) participativa: com o envolvimento de diversos 

atores no planejamento, execução,monitoramen-

to e avaliação dos planos de capacitação, aprovados por seus respectivos conselhos;

d) nacionalizada: com a definição de conteúdos 

mínimos, respeitando as diversidades e especi-

ficidades;

e) descentralizada: executada de forma regionalizada, considerando as características geográficas dessasregiões, Estados e municípios.

f) avaliada e monitorada: com suporte de um 

sistema informatizado e com garantia do controle social.

Fonte: pág 40 e 41 da NOB-RH/SUAS: ANOTADA E COMENTADA

A capacitação dos trabalhadores da Assistência 

Social tem por fundamento a educação permanente e deve ser feita de forma:

a) sistemática e continuada: por meio da elabo-ração e implementação de planos anuais de ca-

pacitação;

b) sustentável: com a provisão de recursos financeiros, humanos, tecnológicos e materiais adequados;

c) participativa: com o envolvimento de diversos 

atores no planejamento, execução,monitoramen-

to e avaliação dos planos de capacitação, aprovados por seus respectivos conselhos;

d) nacionalizada: com a definição de conteúdos 

mínimos, respeitando as diversidades e especi-

ficidades;

e) descentralizada: executada de forma regionalizada, considerando as características geográficas dessasregiões, Estados e municípios.

f) avaliada e monitorada: com suporte de um 

sistema informatizado e com garantia do controle social.

Fonte: pág 40 e 41 da NOB-RH/SUAS: ANOTADA E COMENTADA