Assinale a alternativa INCORRETA com relação aos objetivos ...

A alternativa B é a alternativa incorreta nesta questão sobre os objetivos da administração de Recursos Humanos.

Para entender melhor, vamos analisar cada uma das opções:

A - Identificar e atrair recursos humanos qualificados e competentes: Esta alternativa está correta. Um dos principais objetivos da administração de RH é garantir que a organização tenha acesso aos talentos necessários para alcançar seus objetivos. Isso envolve um processo contínuo de identificação e atração de profissionais qualificados.

B - Sempre as atividades de setor pessoal, gestão trabalhista e previdenciária, serão as mais importantes atividades da Administração de Recursos Humanos: Esta é a alternativa incorreta. Embora a administração de pessoal, incluindo as áreas trabalhista e previdenciária, seja uma parte importante do RH, a gestão moderna de pessoas envolve um espectro muito mais amplo de atividades, como treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, motivação e engajamento dos colaboradores. Estas atividades também são cruciais para o sucesso organizacional, indo além das meras funções administrativas.

C - Manter os trabalhadores comprometidos e satisfeitos com a organização: Correta. A satisfação e o comprometimento dos colaboradores são fundamentais para o sucesso de uma organização, pois influenciam diretamente a produtividade e a retenção de talentos.

D - Desenvolver as práticas de gestão de pessoas em direção ao desenvolvimento da organização e ao alcance de seus objetivos: Correta. O desenvolvimento contínuo de práticas de gestão de pessoas visa alinhar os recursos humanos aos objetivos estratégicos da organização, garantindo que todos trabalhem em direção ao mesmo propósito.

A administração de Recursos Humanos é uma área dinâmica e estratégica que vai além das funções administrativas tradicionais. Envolve um conjunto abrangente de práticas voltadas para otimizar o potencial humano em benefício da organização.

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resposta: B