De acordo com os conhecimentos adquiridos sobre gestão de r...

A alternativa correta é a B.

Comentário sobre a alternativa B:

A gestão da diversidade é uma prática essencial nas organizações modernas, pois vai além do simples ato de tolerar diferenças. Ela envolve o apoio, o nutrimento e a utilização dessas diferenças como um meio de melhorar a eficácia operacional e a lucratividade. Quando as empresas adotam programas de diversidade, elas buscam integrar as perspectivas e experiências de uma força de trabalho diversificada, resultando em ideias inovadoras e uma abordagem mais abrangente para a resolução de problemas.

Comentário sobre a alternativa A:

A declaração nesta alternativa é limitada e incorreta porque sugere que apenas trabalhadores em condições divergentes da maioria devem ser acolhidos e apoiados. A gestão da diversidade deve englobar todos os colaboradores, reconhecendo a diversidade em todas as suas formas e incentivando um ambiente inclusivo para todos, independentemente de serem maioria ou minoria.

Comentário sobre a alternativa C:

Essa alternativa está errada porque contraria a prática observada em muitas organizações que demonstram que a gestão da diversidade traz resultados significativos. Esses resultados incluem maior inovação, melhor tomada de decisão e uma vantagem competitiva sustentável.

Comentário sobre a alternativa D:

A afirmação de que políticas de acessibilidade não fazem parte da gestão de diversidade é incorreta. Políticas de acessibilidade são, na verdade, uma parte fundamental da gestão da diversidade, pois garantem que todos os indivíduos, independentemente de suas capacidades físicas, tenham igualdade de acesso e oportunidades dentro da organização.

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resposta: B