As relações humanas entre indivíduos têm vida própria e pec...

A alternativa correta é B - Empatia.

Vamos entender melhor o tema da questão, que aborda o relacionamento interpessoal dentro da Teoria das Relações Humanas. Essa teoria destaca a importância das relações humanas e do comportamento dos indivíduos nas organizações. Ela surgiu como uma resposta às limitações das teorias anteriores, como a Teoria Clássica, que focava mais nos aspectos técnicos e estruturais das organizações, negligenciando o fator humano.

Um ponto central na Teoria das Relações Humanas é a ênfase no comportamento dos indivíduos em grupo. As dinâmicas e interações entre os membros de um grupo são consideradas fundamentais para o funcionamento eficiente da organização. Aqui, o foco está no bem-estar, na satisfação e na motivação dos funcionários, reconhecendo que esses elementos têm um impacto direto na produtividade e na eficácia da organização.

Dentro desse contexto, o relacionamento interpessoal é fundamental. Ele se refere à maneira como os indivíduos interagem e se relacionam uns com os outros no ambiente de trabalho. Para que essas relações sejam saudáveis e produtivas, é essencial que os indivíduos demonstrem empatia, que é a capacidade de compreender e se colocar no lugar do outro, sendo um dos principais pilares para um relacionamento interpessoal eficaz.

Agora, vejamos por que a alternativa B - Empatia está correta:

A empatia é essencial para o relacionamento interpessoal porque permite que os indivíduos entendam e respeitem os sentimentos e perspectivas dos outros. Na prática, a empatia ajuda a criar um ambiente de trabalho mais harmonioso e cooperativo, onde os membros do grupo se sentem valorizados e compreendidos. Isso contribui para a formação de laços de confiança e respeito mútuo, facilitando a colaboração e reduzindo conflitos. Portanto, dentro da abordagem das Relações Humanas, a empatia é crucial para o desenvolvimento de relações interpessoais saudáveis e produtivas.

Espero que essa explicação tenha ajudado a clarificar o tema e a importância da empatia nas relações humanas no contexto das organizações. Se tiver mais dúvidas, estou aqui para ajudar!

Gabarito B

Para fortalecer os pilares do relacionamento interpessoal, precisamos desenvolver cinco habilidades: conhecer a si mesmo, se colocar no lugar do outro, ser cordial, ter clareza e tranquilidade na comunicação e ser ético

GAB. B

1. Para acertar esse tipo de questão basta você entender o significado da palavra INTERPESSOAL. é aquilo relativo a ou que envolve relação entre duas ou mais pessoas.

Quais os pilares do relacionamento interpessoal?

autoconhecimento,

adequação ao ambiente,

comunicação assertiva,

empatia,

ética

, gentileza,

respeito,

saber ouvir e fazer críticas e reconhecer erros.

RUMO A PPCE.

Atitudes Necessárias ao bom relacionamento interpessoal

Empatia - colocar-se no lugar do outro

Compreensão Mútua - deriva da empatia

Comportamento Receptivo - pessoa aberta a novas ideias, receptível e flexível

Proatividade - capacidade de antever situações e resolver problemas

Imparcialidade administrativa constitui um princípio constitucional que implica que a administração pública deve, nas suas relações com os particulares e outros administrados, tratá-los com igualdade e isenção, abstendo-se de os favorecer ou prejudicar com base em valorações subjetivas ou opções arbitrárias.

GABARITO B) Empatia definindo-a como a capacidade de sentir o que outra pessoa sentiria em uma determinada situação e tendo afinidades e se identificando com outra pessoa. Explica que empatia envolve compartilhar emoções, entender os estados mentais de outras pessoas e regular respostas empáticas, e que é diferente de simpatia. Também discute a importância da empatia no ambiente de trabalho. É possível se basear nos relacionamentos interpessoais em quatro pilares: autoconhecimento, empatia, assertividade, cordialidade e ética

Motivação representa que o administrador deve indicar os fundamentos de fato e de direito que o levam a adotar qualquer decisão no âmbito da Administração Pública, demonstrando a correlação lógica entre a situação ocorrida e as providências adotadas.

Flexibilidade é basicamente uma forma de dar liberdade e autonomia ao colaborador, fazendo com que ele se sinta mais engajado, e assim mais produtivo. Como implantar isto é relativo e varia conforme os princípios e objetivos da sua empresa.

Formalidade, isto é, uma prescrição legal que indica a maneira específica pela qual o ato deverá ser formado.