Com o advento da era da globalização, o processo de recrutam...

Alternativa correta: C

Vamos entender melhor o tema abordado pela questão. Com o advento da globalização, o processo de recrutamento e seleção nas organizações passou a valorizar não apenas a experiência e a capacidade técnica dos candidatos, mas também seu potencial emocional e intelectual. Isso significa que os critérios de seleção estão mais abrangentes e complexos, visando uma análise mais integral do ser humano.

A alternativa correta é a C, que afirma que o recrutamento externo traz vantagens como a introdução de novas ideias, a renovação e o enriquecimento dos recursos humanos da organização.

Vamos analisar as outras alternativas para entender por que estão incorretas:

A - Afirma que o recrutamento externo é a busca pelo profissional dentro da própria empresa. Isso está incorreto. O recrutamento interno é que envolve a busca por profissionais dentro da empresa, através de remanejamentos, promoções ou transferências.

B - A alternativa afirma que o recrutamento interno busca profissionais fora da empresa, no mercado de trabalho. Isso também está incorreto. Esse é o papel do recrutamento externo, enquanto o recrutamento interno busca candidatos dentro da própria organização.

D - Afirma que o recrutamento interno apresenta desvantagens como desconhecimento de competências e características de personalidade dos candidatos, sendo mais longo e caro, e requerendo maior investimento em adaptação. Essas desvantagens na verdade se aplicam ao recrutamento externo. No recrutamento interno, as competências dos candidatos são geralmente conhecidas, o processo tende a ser mais rápido e econômico e há menor investimento em adaptação, pois o funcionário já conhece a cultura da empresa.

E - Essa alternativa descreve vantagens que pertencem ao recrutamento interno, mas erroneamente as atribui ao recrutamento externo. No recrutamento interno, de fato, há menor custo e tempo para escolha do candidato, valorização de colaboradores, desempenho e potencial já conhecidos, e aproveitamento de investimentos feitos em treinamento de pessoal.

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