Os estudos sobre motivação no ambiente corporativo apresenta...

GAB: B

A TEORIA DE VICTOR VROOM

Expectativa é a ideia de que se aumentar o

esforço, também aumentará o seu

desempenho.

Instrumentalidade é pensar que aquele

desempenho levará ao resultado

(recompensa).

Valência é a importância, o valor, que a pessoa

atribui a recompensa.

Fonte: apostila administração geral vol.1

a) X, de MacGregor, que sustenta a ausência de motivação inata do ser humano para o trabalho. Teoria Y: trabalho é prazeroso

b) das Necessidades Humanas, de Maslow, que aponta os fatores de subsistência como os únicos capazes de gerar motivação [errado: participação social, estima e autorrealização são fatores da pirâmide de maslow]

c) da Expectativa, de Victor Vroom, que predica que o comportamento humano é orientado para resultados, sendo a valência a atração exercida por uma recompensa. 

d) das Necessidades Adquiridas, de David Mcclelland, que indica como único fator motivacional verdadeiro o desejo de êxito pessoal. afiliação + poder + realização

e) ERC, de Cleyton Alderfer, que aponta uma sequência de ações capazes de produzir motivação coletiva se seguida ordem hierárquica predeterminada. Existência + Relacionamento + Crescimento (necessidades pessoais)

gabarito c

A questão solicitou o exemplo de uma abordagem das teorias de motivação focada no "processo", dentre as alternativas a única que possui abordagem de processo é a Teoria da Expectância, todas as demais são abordagem de "conteúdo". Bastava conhecer essa classificação para resolver a questão.

Gabarito: C

nao é letra B Débora Ollivei e sim letra C.