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Q1968934 Gestão de Pessoas
Considere que determinada organização esteja implementando avaliação de desempenho e pretenda adotar a metodologia dos Incidentes Críticos. Referida escolha significa que o resultado das avaliações
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GAB : A

método de Incidentes críticos em que enfatiza no excepcional. Registra os acontecimentos e comportamentos extremos (muito bons ou muito ruins).

fonte: Apostila Administração Geral vol 1

gabarito a

LETRA A

Macete:

Método dos Incidentes Críticos

Foca em características CRÍTICAS (excepcionalmente boas ou excepcionalmente ruins)

 

Este é um método bastante simples e de fácil construção. Para cada cargo são descritas algumas características críticas, ou seja, que levam a um desempenho excelente ou negativo.

o avaliador concentra-se em determinar os grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado

ひ Aspectos negativos seriam então corrigidos e os fortes realçados.

 

INCIDENTES CRÍTICOS >(método subjetivo, qualitativo e tradicional)

PRÓS

>Avalia o desempenho excepcionalmente bom e o excepcionalmente ruim

>Enfatiza os aspectos excepcionais do desempenho. As exceções positivas devem ser realçadas e mais bem aplicadas, enquanto as exceções negativas devem ser eliminadas ou corrigidas

>Método de fácil montagem e fácil utilização

CONTRAS

>Não se preocupa com aspectos normais do desempenho.

>Fixa-se em poucos aspectos do desempenho.

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GABARITO: A.

_______________

Incidentes Críticos – A atenção do avaliador fica voltada para os comportamentos considerados como os mais importantes para a realização eficaz ou não de um trabalho. Nesse método são usados os comportamentos específicos que devem ser apresentados, excluindo os traços de personalidade vagamente definidos

Método dos Incidentes Críticos

  • Trata-se de um método em que o avaliador busca identificar apenas as características extremas (positivas ou negativas) do indivíduo avaliado.
  • Ou seja, busca-se identificar os “incidentes críticos”, isto é, as “exceções positivas” e as “exceções negativas”.
  • Em outras palavras, o avaliador se preocupa apenas com as características que representam desempenhos altamente positivos (eficazes) ou altamente negativos (ineficazes).
  • Ou seja, o método dos incidentes críticos não leva em consideração as características que representam desempenhos “medianos” (desempenhos “normais”).

GABARITO: A)

  • Outras questões idênticas da FCC em 2022:
  1. Q2001817
  2. Q1999498

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