Sobre os aspectos relativos à gestão da cultura organizacion...

GABARITO: C

Cultura Organizacional

Trata-se de um conjunto de ideias, conhecimentos e sentimentos, visíveis ou não, mensuráveis ou não, que são partilhados pelo grupo ou pela organização. Caracteriza-se como um fenômeno organizacional profundo e, por esse motivo, apresenta maior estabilidade e dificuldade para ser mudada.

Clima Organizacional

Refere-se a um conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em determinado momento ou situação, sendo, portanto, passageiro e superficial. Caracteriza-se como um fenômeno geralmente de caráter menos profundo e que pode mudar em menor tempo.

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Como mudanças na cultura organizacional são mais profundas, levam mais tempo para acontecer. Já o clima é mais fácil de ser percebido e apresenta uma natureza mais transitória, podendo ser administrado tanto em curto quanto em médio prazo.

Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos (Ribas e Salim)

GAB C

CULTURA ORGANIZACIONAL: Trata-se de um conjunto de ideias, conhecimentos e sentimentos, visíveis ou não, mensuráveis ou não, que são partilhados pelo grupo ou pela organização. Caracteriza-se como um fenômeno organizacional profundo e, por esse motivo, apresenta maior estabilidade e dificuldade para ser mudada. A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de valores, atitudes, normas e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma organização.

OBS: a cultura organizacional pode sofrer mudanças ao longo do tempo, mesmo se deparando com a resistência da organização e de seus funcionários.

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FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

GABARITO LERA C

Tomar cuidado com a letra D, pois tal alternativa pode confundir um pouco.

A assertiva está incorreta por causa da expressão "clima organizacional". O correto seria "cultura organizacional".

Toda vez que falar de clima organizacional, temos que colocar em mente os SENTIMENTOS e PERCEPÇÕES. Ou seja, é um conceito diferente de cultura organizacional.

Segundo Schein 3 elementos são fundamentais para a CULTURA:

• Artefatos (estruturas/sistemas/da para ver);
• Valores compartilhados (objetivos/metas/filosofia);
• Pressupostos básicos (crenças).

É válido lembrar que se difere de clima organizacional = percepção do indivíduo (cognitiva).

Gabarito: C.