Julgue os itens a seguir, relativos ao comportamento organiz...

Excelente questão! Temos de definir aqui dois termos antes de julgarmos se a assertiva está correta ou não. Vejamos:

Turnover: é a rotatividade de pessoal. Em outras palavras, é a entrada e saída de empregados de uma organização em um período de tempo. Quanto maior for o turnover, em regra, menor é a saúde organizacional. Pode ser indicativo de problemas de gestão de carreiras, salários, clima ou cultura organizacional, por exemplo. Empresas com turnover muito alto têm dificuldades em manter talentos e em trabalhar adequadamente a gestão do conhecimento.

Negentropia: novidade da banca, é a entropia negativa, é o equilíbrio administrativo entre recursos, estrutura e funcionalidade da organização.

Assim, guarde isso, quanto menor o turnover, maiores são as chances de ocorrência de negentropia.

Atenção: não confunda turnover com absenteísmo (ausentismo). Este último é a soma de tempo correspondente as faltas e atrasos dos funcionários.

Resposta E.

ERRADO. Reduzir turnover excessivo FAVORECE a ocorrência da negentropia (entropia negativa) – restabelecer a ordem da organização. 

  Negentropia ou Entropia negativa: os sistemas sociais se reabastecem de energia, assegurando suprimento contínuo de materiais e pessoas;   
Prof. Andreia Ribas

RH.COM.BR - Qual o conceito de turnover?
Rugenia Maria Pomi - Turnover é um termo, do idioma inglês, utilizado para caracterizar o movimento de entradas e saídas, admissões e desligamentos, de profissionais empregados de uma empresa, em um determinado período. Quanto aos desligamentos, podem ser espontâneos ou provocados pelas empresas.

TuRnoveR = RoTatividade de funcionários.

Absenteismo ou Ausentismo:  Expressão utilizada para designar a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes do trabalho, seja por faltas, atraso ou a algum motivo interveniente.

A entropia tende a desorganização nas Organizações, é necessário abrir o sistema e reabastecê-lo com energia e informações a fim de manter a sua existência. A esse processo dá-se o nome de entropia negativa ou negentropia.

Como o turnover é a alta rotatividade de pessoal, sua amenização favorece a entropia e não a negentropia.

Errado.

Transcrevendo a afirmação ficaria: “a adoção de uma política de gestão de pessoas para redução da excessiva rotatividade de funcionários (ligamentos e desligamentos)  impede a ocorrência de integração e organização do sistema de informação da empresa.