Na gestão estratégica de pessoas com scorecard, busca-se ev...

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Q618213

Ano: 2015 Banca: FGV Órgão: CODEMIG Prova: FGV - 2015 - CODEMIG - Analista de Gestão de Recursos Humanos |

Q618213 Gestão de Pessoas

Na gestão estratégica de pessoas com scorecard, busca-se evidenciar e formalizar o papel estratégico do RH na implementação da estratégia da empresa. Nessa abordagem, a transformação da arquitetura de RH em ativo estratégico é realizada através de um modelo de sete etapas, sendo que uma delas corresponde à elaboração do scorecard de RH. São outras etapas desse modelo:

eleger os projetos estratégicos da empresa; selecionar indicadores de desempenho de RH;

definir as equipes de trabalho de alto desempenho; identificar os produtos de RH no mapa estratégico;

medir o alinhamento interno e externo de RH; definir a visão e a missão da empresa;

definir com clareza a estratégia de negócios; criar um mapa estratégico;

identificar as competências essenciais; implementar a gestão por mensuração.

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