A seleção de pessoal compreende, geralmente a filtragem de u...

A alternativa correta é D - entrevista abrangente.

Justificativa e Explicação:

Seleção de Pessoal: A seleção de pessoal é um processo crítico dentro da gestão de pessoas. Ela envolve várias etapas que têm como objetivo final escolher o candidato mais adequado para a vaga disponível. Essas etapas incluem a filtragem inicial de currículos, aplicação de testes diversos e a realização de entrevistas.

Correção e Análise das Alternativas:

Alternativa D - Entrevista Abrangente: Esta é a alternativa correta. A entrevista é uma etapa fundamental no processo de seleção de pessoal. Após a filtragem inicial dos currículos e possíveis testes, a entrevista permite uma avaliação mais profunda do candidato. Durante a entrevista, o gestor de RH pode explorar não apenas as habilidades técnicas, mas também as competências comportamentais, expectativas e adequação à cultura organizacional.

Alternativa A - Investigação de Experiência Anterior: Embora a verificação das experiências anteriores seja uma parte importante do processo de seleção, ela normalmente ocorre como uma etapa complementar, muitas vezes realizada após a entrevista inicial. Não é uma prática geral realizar investigações amplas antes da entrevista.

Alternativa B - Investigação sobre a Validade da Escolaridade: A verificação da escolaridade é relevante, mas geralmente é uma etapa administrativa e não necessariamente um ponto de filtro inicial. Essa verificação pode ser realizada após a entrevista, se necessário, para confirmar as qualificações apresentadas pelo candidato.

Alternativa C - Investigação sobre Situação Econômico-Financeira: Esse tipo de investigação não é uma prática comum no processo de seleção de pessoal, a menos que a posição exija tal análise específica, como em cargos de alta confiança financeira. Mesmo assim, não é uma etapa padrão no processo de seleção.

Alternativa E - Exame Físico/Médico: Os exames médicos são geralmente realizados após a seleção, como parte dos procedimentos admissionais. Eles visam garantir que o candidato esteja apto para desempenhar as funções do cargo, mas não fazem parte das etapas iniciais de seleção como a filtragem de currículos ou entrevistas.

Entender claramente cada etapa do processo de seleção é fundamental para qualquer candidato a concurso público. A entrevista é uma das fases mais críticas, pois é nela que se verificam as compatibilidades mais substanciais entre o candidato e a organização.

É através da entrevista e não através da investigação de experiência anterior, pois uma pessoa que não teve experiência será automaticamente descartada, atitude , esta, que poderá implicar no desperdício de pessoa competente contrariando o princípio da seleção de pessoal: Encaixar pessoa que possa desenvolver suas capacitdades no cargo ou função.

A (D) não seria caso de Recrutamento?

GABARITO D 

são técinicas e SELEÇÃO: 

1- entrevistas

2- provas de conhecimento ou capacidade

3- testes psicológicos

4- testes de personalidades

5- técnicas de simulação

O português dificultou a interpretação da questão. Ficar entre A e D é comum. Mas veja que a A diz "investigação" e, acredito eu, que a banca quis se referir no sentido de "ir atrás, buscar, averiguar a veracidade daquilo que o candidato mencionou". O item D diz "abrangente" que pode nos levar a algo "genérico", mas, novamente, acredito eu, que a banca quis se referir a algo como "entender a vida profissional do candidato, para além do que está escrito no anúncio da vaga".

De qualquer forma, é uma questão que você marca e torce para estar certo.